ESTJ是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种个性类型，表示外向、思维导向、感觉型、判断型。他们最常见的典型职业包括企业家、管理者、ZZ家、教育行业领袖等。这篇文章将探讨ESTJ人群的职业优缺点，并通过实际案例来说明。
职业优点
1. 组织能力强
ESTJ人群擅长对事物进行规划和分类，他们善于组织各种资源并将它们整合为一个稳定的系统。因此，在企业、政府、军队和其他管理环境中，ESTJ往往能够表现出色。他们更容易把握工作的流程和时间节点，帮助公司和组织更有效地运作。
2. 逻辑思维严密
ESTJ职业人群善于分析、理解和使用统计数据和事实，处理大量信息时保持严密和有条理性。他们注重形式化的规则和程序，并能够通过紧密而适度的控制确保组织高效的运转。他们也会通过追求确切的答案以及在需要时摆脱先入为主的偏见，来发现问题并解决问题。
3. 能力出众
ESTJ人群喜欢通过工作获得成就感。他们采取行动来实现所设定也的目标，并与他人竞争。这使得他们成为出色的领导者，也能成为拥有稳定职位的高绩效员工。同时，他们对细节有很大的关注，并且能够通过持续不断地努力改进自己来提升个人能力。
4. 沟通技巧佳
ESTJ人群有较强的说服力和口才，他们精通软件和硬件语言，并善于将信息转化为行动计划。他们在沟通交流时意识到听众的反应和需求，倾向于使用具体、清晰和可操作性强的教学方法。ESTJ人群是极其关注成果的，因此他们无论是在会议上或者一对一沟通中，都能明确告诉对方他们希望达成哪些结果。
职业缺点
1. 缺乏想象力
ESTJ职业人群通常偏向于根据以往的成功模式来思考未来。一些科学家、艺术家、作家等创造性的工作可能需要更多的想象力和非传统的思维方式来创造机会。他们在想到新方法时可能遇到困难，因为他们倾向于逐渐定型化地思考，并对无法通过数据和实际经验支持的概念提出质疑。
2. 过于自信
ESTJ人群通常认为自己的观点是正确的，这使得他们不太可能听取他人的不同声音。他们在指导下属工作时倾向于具有强制性，而忽略了其他组员的意见和建议。这种态度可能会阻碍团队合作，并降低沟通成效，也会丧失依靠他人的能力和良好的人际关系。
3. 难以适应变化
ESTJ人群通常对新思想和变化态度较为保守。他们喜欢原则性、明确度和稳定性，新的改革和动荡往往会让他们感到困惑。当面临没有经验的情况和技术上的挑战时，他们可能会显得不够自信或缺乏稳定性。因此，在不断变化的商业环境中，他们可能无法与时俱进。
4. 容易过度执行
ESTJ人群倾向于快速行动并专注于完成任务。但是，有时他们的执行过于迅速，可能忽略了细节和质量的问题，导致错误出现。他们往往更注意完成工作，而不太关心是否会对公司产生负面影响。如果不能在质量和执行之间取得平衡，那么对组织和个人就会带来固定的负面影响。
实际案例
玛丽关注结果，她是一名常规管理人员，不断思考如何优化整个工作流程，提高更好的工作成果。她的上司经常向玛丽求助领导和感知力，他让玛丽进行沟通并跟进整个流程的执行情况。对于大部分事情，玛丽能善于理解公司的目标和使命，并制定相关的策略来推进工作。当她遇到新的挑战时，她往往会保持冷静，在日常工作中排除干扰因素，避免岗位变化所带来的影响。
事实上，玛丽的缺点是她太过于自信和过分执行。玛丽的工作优先考虑能给出结果，完美的工作也不在她的考虑范围之内。她常常忽略了部分同事的声音和意见，并不太愿意试着去理解他们的想法，这就降低了大家工作的热情和合作性。在一次关键客户谈判中，玛丽因为缺乏变通而落入创新思维的泥潭。她的直觉告诉她说客户需要某个功能，即使其他人认为这是不可能实现的，但对她而言一旦确认了任务，就会立即开始执行。她在推动任务方面做得极好，但她在解决复杂问题和创新的想法方面还有待提高。
ESTJ职业人群在职业生涯中展示出了其组织能力强、逻辑思维严密、沟通技巧佳的优点，这使得他们在企业、政府、军队和其他管理环境中表现突出。但面对新领域、新挑战时，他们往往出现缺乏想象力、过于自信、难以适应变化和容易过度执行的缺点。我们应该更好地发挥其职业潜力，避免其缺点的影响，培养其领导和管理才能，在不断变化的商业环境中成长和进步。