ESTJ是一个强大而自信的人格类型，他们是谋略家和领导者。在社交和职业场合中，他们通常是能干、刻苦和具有明确目标的领袖。但是，他们也有很多缺点，比如缺乏同理心和不共情。
什么是不共情？
不共情是指无法考虑其他人的感受和需求，缺乏同理心，重视自己的利益而忽略他人。同理心是理解和关注他人的情绪和情感的能力。没有同理心的人可能会被认为是自私和不合群的。
ESTJ的不共情表现
1. 不容忍他人的错误或弱点。
ESTJ倾向于追求完美，对自己和他人都要求严格。他们可能不能理解其他人的错误或弱点，并且可能会责备他们。
2. 无视他人的感受。
ESTJ可能不善于表达情感，也无法理解他人的感受。他们可能会给出“实际”和“有效”的建议，而忽略了他人的感受。
3. 不能容忍滥用时间或资源的行为。
ESTJ重视效率和目标的达成。如果看到有人做出浪费时间或资源的行为，他们可能会感到不满，并尝试制止这种行为。
ESTJ缺乏同理心的原因
1. 行为取向。
ESTJ是一种行为取向的人格类型，他们优先考虑实际上发生的事情，而不是感受或意见。因此，他们更关注自己的目标和利益，而不是他人的感受。
2. 社交圈子。
ESTJ通常周围都是其他与自己性格相似的人，让他们对多样性和不同的观点缺乏了解。这样一来，他们就难以理解和关注他人的感受。
3. 职业影响。
ESTJ通常在具有竞争性和挑战性的职业中表现得出色。这些职业要求高度的效率、目标集中和强烈的控制欲，这使得ESTJ更关注任务和目标，而忽略了他人的感受。
如何培养ESTJ的同理心
1. 学习倾听。
ESTJ应该学习倾听别人的感受和意见，而不是简单地给出建议和意见。了解别人的感受和观点将有助于他们变得更加开放和接纳。
2. 学习承认自己的错误。
ESTJ应该学会承认自己的错误和弱点，并接受反馈。这样可以帮助他们更好地理解他人，并成为一个更具同理心的人。
3. 接受多样性。
ESTJ应该尝试接受不同的观点和经验，这可以帮助他们更好地了解其他人的感受和需要。通过接受多样性，他们可以成为更具包容性和同理心的人。
尽管ESTJ在社交和职业场合中表现出色，但缺乏同理心可能会影响他们的人际关系，使他们的人际交往不佳。ESTJ需要学习如何倾听和接受不同的观点，以成为一个更具同理心的人。