在MBTI人格类型理论中，ESTJ是外向、实际、逻辑和决断的人群。他们热爱行动、有良好的管理和组织能力，高度重视纪律和秩序。然而，作为一个极具领导风范的人群，ESTJ的控制欲也很强，常常希望能够主导和控制周围的一切。
控制欲的本质
控制欲可以理解为对局面、人际关系、组织甚至整个世界的掌控欲望。不是所有人都拥有这种欲望，但对于某些人来说，这种欲望几乎像是生命中最大的驱动力之一。ESTJ就是其中之一。
ESTJ在掌控欲方面十分自信和有把握。他们通常具有清晰、明确的目标和计划，同时也擅长建立有效的组织和管理系统。ESTJ们渴望自己是整个团队或组织中的决策者和领导者，在事业和家庭生活中都表现出强烈的支配欲。
控制欲的表现
ESTJ很容易在控制欲方面过度发挥。他们不喜欢对权力和资源的限制，而且可以显露出侵犯他人个人空间和权利的行为，比如对下属、配偶和子女进行过分的约束和指挥，甚至在不存在危机时也会紧盯着家里的每一件事情。
因此，在以下几个方面，ESTJ更容易表现出强烈的掌控欲：
·领导特质
ESTJ的自信、逻辑和决断力以及富有亲和力，使他们天生适合领导和管理。在组织和状态管理方面，他们通常都能够给出好的决策和完美的执行。
·简单的组织规划
ESTJ通常具有优秀的计划思维，可以很快地理清纷繁复杂的信息，然后制定出相应的应对方案。他们在面对任务和目标时都能尽可能地将要素简单化和规范化。
·强烈的责任感
因为充满责任感，ESTJ通常会花费大量的时间和精力来确保事情进展顺利。他们很少让别人干涉到他们的事情，也希望自己的工作进展得更快和更高效。如果事情未能按照其预期方向发展，他们会很自然地增加掌控力和控制力。
·无法容忍不确定性
在日常生活中，ESTJ往往需要从一开始就将事情彻底掌握，并且进度顺利推进。一旦出现不可控因素的存在，他们甚至会变得过于紧张和担忧。对于与他们熟悉或未知的人，也会采用类似的掌控力原则，提示他们需要注意行为，避免造成影响和错误。
如何处理ESTJ的控制欲
ESTJ的掌控欲是他们宣示公正、稳定和组织的方式之一。但是，在家庭和工作环境中，ESTJ有可能会试图掌控一切并损坏个人关系和环境和谐程度。在这种情况下，需要采用以下方法:
1让ESTJ感受到真诚的尊重和认可
即使ESTJ的掌控欲让别人感到困扰，也可以摆脱眼前情景，通过尊重和认可的方式来克服沟通中的障碍。清晰地说明其优点和优异的业绩，许多ESTJ会很自然地放松并展示出更加平和、自然的态度。
2引导有建设性的控制欲表现
ESTJ的控制欲方面，如果能够以建设性的方式表现，就会成为驱动情感和实现目标的催化剂。例如，在领导给下级安排任务时，可以善意地鼓励下属们去考虑问题，让ESTJ也感到被接受，安全和有用途的变化将会出现在他们身上。
3培养相互信任的关系
由于爆发与过分的掌控欲望之间存在紧密连接，改善ESTJ的掌控欲纠缠，需要重视信任和社交方面的因素。例如，当ESTJ不能赢得别人的尊重时，就没有享有权力的基础和动力。必须通过建立品行良好、承诺履行的信誉性，并安排合适的时间和机会，来增强自己受人信赖的形象。
总而言之，ESTJ的掌控欲，虽然使他们具有决策迅速、执行果断的领导风范，但也有可能破坏关键的人际关系和片面的权利行权。因此，学习如何理解ESTJ，提供可比较的方法来处理他们的掌控欲，将是一项必要的社交技能。这不只会有助于在日常生活中与ESTJ的积极互动，也会释放出更大的力量和潜能来完成重要的任务。