MBTI性格测试是目前常用的一种人格分析工具，其基于人们的心理和行为习惯对人格进行分类，将人的性格归为多种类型。其中，ESFJ和ESTJ是两个比较相似的类型，但是又有着一定的区别。本文将探讨ESFJ和ESTJ的区别，包括职业选择、人际关系和领导风格等方面。
职业选择
ESFJ和ESTJ在职业选择上有着不同的倾向。ESFJ更喜欢与人打交道，从他们的性格特点来看，他们很像一个“天生的服务者”，因此很适合从事医疗、社会服务、教育等与他人直接接触的工作。例如，ESFJ通常会选择成为护士、教师、社工、助理等职业，这些职业都需要他们与人互动和交流。由于他们对他人需求确切的了解，因此也很适合从事销售、客户服务等利用良好沟通技巧的职业。
相比之下，ESTJ更倾向于聚焦实际或组织方面的工作，因此通常会考虑成为经理、警察、军人、会计师等职业。这些职业都需要他们有良好的组织能力、强大的逻辑思维和分析能力，以及较高的责任感。ESTJ通常能够立即根据特定的标准判断事物是否按照他们的预期发展，因此在各种领域中展现出已铁证无误的能力。
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人际关系
ESFJ和ESTJ在人际关系上的表现有很大的不同。作为一种常见的人际互动类型，ESFJ很善于关心他人，因此倾向于“妥协”是一个有用的策略。他们通常寻找共同点、以他人的利益为重并且根据他人的需求行事。通常，当他们面对冲突和压力时，容易牺牲自己的利益以达到解决问题的目的，也许这也是他们那么容易与他人产生联系的原因之一。
与此相反，ESTJ通常会更加直接和粗暴。他们通常会坚决执行他们所认为的正确或者正确的事情，而不考虑其他人的感受。因此，ESTJ表现出来的是一种非常务实的特点，在交往中也更喜欢强硬一些的态度。ESTJ通常会比ESFJ更加坚定地维护自己的立场，并更加强调自己的主观看法。
领导风格
ESFJ和ESTJ之间的领导风格有许多的不同。在领导他人时，ESFJ通常是关心员工并设法满足他们的感受和需求。他们通常善于评估人员的贡献，并致力于创建一个有益于团队的氛围。他们通常会努力促进协作与和谐，并努力帮助他们的员工发展自己的求职技能并达到自身最高水平。
ESTJ则通常会采用更加权威的方式来领导团队。他们通常会清晰地传达已制定的目标和计划，并希望员工恰当地执行他们的指令以及方案。ESTJ依赖自己的逻辑，很难认同员工可能产生的困难。此外，ESTJ通常会更加重视实现预期的结果，而不是关注员工的感受和需求。
本文探讨了ESFJ和ESTJ之间的区别，从职业选择、人际关系和领导风格等角度进行了分析。虽然ESFJ和ESTJ在某些方面具有相似性，但是在实践中，这两种个性类型之间的差异是非常显著的。了解不同人格类型之间的差异，可以帮助我们更好地理解他人，并在我们的职业和个人生活中做出更多的选择。