ESTJ，是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，代表的是外向、实际、逻辑、组织化、决断力强的类型。在工作和生活中，ESTJ们是非常坚定、果断的执行者，他们善于利用已有的资源来实现自己的目标。
思维测量ESTJ（热爱秩序的天生领袖）
从百度下拉搜索词可以看出，ESTJ的特点之一是“控制欲强”。这种控制欲不是负面意义上的“操纵”或“压制”，而是建立一种秩序和规则，确保所有事物得到有效管理。这也恰恰是ESTJ们的优势所在，他们天生就具备着领导和管理的能力，很多时候是不需要额外提醒就会自然而然地掌握操纵权。
对于ESTJ来说，项目成功的关键在于清晰的计划和有条理的安排。他们通常会制定一份详细的计划，其中包含各种任务和各项资源的分配，确保每个人知道自己要做什么和按什么时间来完成。他们能够精确地分析每个人的能力和优点，从而激发他们的最佳表现。作为一个领导者或负责人，ESTJ们会遵循既定的规则和程序，让组织的活动保持高效运转。
思维测量ESTJ（完美主义导致过度固执）
然而，ESTJ们的一个缺点是他们可能过于注重细节和完美主义，有时还会表现出一定的固执和顽固。这可能导致他们无法从另一个角度或方法考虑问题，错过了一些机会和新思路。对于某些任务来说，完成得比执行有效更重要，但这种思想对ESTJ来说可能难以接受。
同样地，当班级或公司内部变化的时候，ESTJ们可能会感到不适应，因为他们优先考虑的是组织的稳定性和秩序，一旦变动就可能会给他们带来痛苦。这种情况下，他们需要意识到变革可以引领到更好的方向，并且学会适应新环境。
思维测量ESTJ（坚定果断的实践家）
ESTJ们并非只会制定计划，他们也拥有实现计划的实践能力。他们通常会从全局的角度思考问题，并尽可能地寻找最有效的方法来解决问题。他们不会浪费时间和资源在没有意义的活动上，而是会专注于最有价值的任务。
总体来说，ESTJ这种人格类型适合从事需要组织和领导能力的工作，如管理、销售、行政和ZZ等。他们往往能够迅速处理繁琐的细节，并以最有效的方式来运作组织。但需要注意的是，他们也需要放松自己对细节的控制，学会更加开放地接受新观点和方法，以保持竞争力和创新力。