作为一名专业的MBTI人员，我们对不同类型的人格特质以及其在各种场景下的表现都有深入的研究。今天，我们要聚焦于一种特别的人格类型——ESTJ（实干家）。estj是指外向、思维理性、感觉实证、判断替代（extraverted, sensing, thinking, judging）的人格类型。
estj具有非常突出的领导力、组织能力以及工作踏实认真的特点。他们通常都是非常实用主义者，做事充满效率与实效，经常被称作企业的中坚力量。
在这里，我们将会探讨estj功勋的突出表现以及百度下拉搜索词“estj带人”、“estj乐业”、“什么样的领导是estj”等问题。
一、estj带人
estj往往非常擅长带人，他们善于调动上下级间的关系，协调团队合作。那么，究竟estj是如何做到这一点的呢？
1.1 深入了解团队成员
众所周知，世界上没有两个人是一模一样的。estj非常清楚这一点。他们会耐心地与团队成员交流，了解其性格特点以及能力瓶颈。这样一来，他们就可以在工作中分配任务时有的放矢，将任务分配到最适合每个人的方向。
例如，estj领导的销售团队需要扩大市场占有率。他会将擅长业务拓展的成员调整到重点区域进行推广，将擅长渠道管理的成员放在舒适的领域沉淀，提高团队的整体效率。
1.2 建立信任关系
团队成员只有在信任领导的前提下才会发挥出最大的积极性。因此，建立一个良好的信任关系对于领导而言尤为重要。estj往往通过真诚与坦率的言语与行为，赢得下属的尊敬与信赖。
例如，当团队成员遇到困难时，estj总会初一时间表达肯定、支持和鼓励；当有出色表现的员工时，他会及时给予认可，鼓励其继续发扬光大。这些肯定和认可不仅能够激励下属，也能建立起团队之间的一种紧密关系。
二、estj乐业
estj是非常乐意和乐于工作的人。他们善于抓住工作重心，用自己的实际行动来影响他人。在认真完成自己的工作之外，信奉着“开放式思维”的原则，扩展更广阔的视野，不断寻找生活中的美好与价值。
2.1 学习新知识
estj永远都在寻求提升自我，不断探索新知识、新技能。比如，他们可能会课余时间去学习某项专业技能、获得新的证书。不仅如此，他们也会通过读书、旅行、参观展览等多种方式获取全新的生活体验和方式，并在日常工作中实践运用。
2.2 探索潜质
对于estj来说，自我成长和发挥潜力同样重要。他们会在自我调整、成熟发展中寻找突破和新机遇，并努力打破原有桎梏。此时他们会积极主动地参加培训、由粗到细去体验某个事情等。
例如，estj往往会在组织内部的活动及创新管理过程中大展身手，帮助解决复杂问题，进而发现自己的潜力和长处。同时，在处理事情的过程中也能感知得到自己的成长。
三、什么样的领导是estj
对于企业而言，一位出色的领导人永远是非常宝贵的。那么，下面我们来探讨一下什么样的领导人才是estj。
3.1 多任务处理能力突出
多任务处理能力是estj鲜明的特点之一。他们可以对多个任务保持专注，将其分解为不同的工作目标并分配到不同的时间段进行安排。此外，他们还会考虑用最简单、最高效的方法来完成工作。
3.2 结果为导向
estj是非常实际主义的人，他们关注的不仅是具体任务的完成情况，更关注的是是否达成了预期的结果。因此，通过合理地设计任务、合理地做好时间规划以及目标响应等变量的控制，estj往往能获得最好的结果，并通过对结果的有效掌控，不断增强团队成员的信任与尊重。
estj是一个非常优秀的人格类型。其强调实际行动和效率，并善于与下属建立信任关系、发掘潜力、推进多方面的任务等特点，将其从普通人中脱颖而出，并成为众所周知的“中坚力量”。希望今天的文章能够帮助大家了解estj的优秀特质，并从其中受益。