ESTJ型人格特征包括坚定、有条理、合乎逻辑、注重细节等，他们常常具有领导才能和组织能力，并喜欢制定清晰的目标和方法来完成任务。然而，如此苛求自己和周围的人完美，过分依赖常规和控制，使得他们在一些方面有缺点。本文将探讨以下几个方面：
1. 缺乏灵活性和创新（创新能力差，不接受变化）
2. 过于强调规则和组织（强制执行规则，不容错误）
3. 缺乏同理心和倾听技巧（不关心他人情况，只考虑目标）
1. 缺乏灵活性和创新
“ESTJ型个性”百度搜索中相关热词显示，124,000条搜索结果中，“创新能力差”、“不接受变化”等词汇频繁出现。
因为ESTJ型人格非常注重以获致优越成果为目标的“成就导向”，有时可能会无视其他未被认为是有效的方式。这种刻板的思考方法可能会阻碍他们的自我发展及与他人进行创新型思维的合作。他们不容易受到新的、离经叛道的想法所触动，而会以自己原先设定的方式动工，这使得他们有时会因此失去创新的机会。
例如，在领导同事中，ESTJ型人格通常是忠实的追随者，经常查找过去成功的例子，并提供确定性和控制。本意是出于对团队和目标的尊重，但是有时却会剥夺团队成员尝试新鲜事物或发展其他方法的机会，哪怕另一种方案可能对整个团队来说更加有效。
2. 过于强调规则和组织
百度下拉搜素词显示，“estj型个性”相关搜索中，“强制执行规则”、“不容错误”等词汇较为突出。ESTJ型人格在自己的行业和自己的生活中，会通过建立预测和规律来保持对外界的控制。他们通常会作为秩序维持者或监督者，强制施行制度并注意到问题。这种强调规则的倾向使得他们成为一些领导者、医生、教师、警察、管理员等职业的最佳选择，但同时也会使得他们对变化和创新缺乏敏感和灵活性。
在个人生活中，ESTJ型人格趋向于严谨的计划和决策，几乎没有去接受其他方法。他们通常不愿意讨论某些事情“怎样做更好”，而是相信已经制定了最好的规则和程序。（也就是“这么做是有道理的，所以你应该这么做。”）
3. 缺乏同理心和倾听技巧
“estj型个性”百度搜索中，“不关心他人情况”、“只考虑目标”等词汇出现次数较多。即便ESTJ型人格非常专注于任务与工作的执行，也存在缺乏同理心和倾听技巧的问题，他们往往比较关注任务而忽略与人交流的过程。
因为ESTJ型人格强调规则，他们可能会专注于任务细节和“时间进度表”，却忽略了员工可能在工作中遇到的具体障碍或不同意见。这反映出他们的社交技能、人际沟通能力还有改进的空间。
我们可以这样理解：ESTJ型人格的确努力工作并稳步前进，却可能会出现不关心员工的问题。这种缺少同理心的倾向，可能会使他们与其他共事的员工或团队成员产生冲突、不和并最终影响生产力结果。
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ESTJ型人格是一个坚定、焦虑、实业家、严谨的、精神集中、勤奋和负责任的类型，他们大多出现在一些强制执行或秩序维护者的身份中。但是他们的个性里面也存在缺点：因为他们过分依赖常规和控制，因此容易产生创新能力差和缺乏灵活性这样的问题；同时他们的强制执行规则和组织方式，在对待员工和周围其他人时，可能会牺牲人际沟通和协调共事的能力。因此，我们建议ESTJ型人格应该加强自身素养提升，保持心胸开阔，接受外部的反馈与建议。与此同时，应该放松心态，保持良好的人际传播和信息处理能力，以更好地发挥他们的优点，实现自我价值。