作为一名专业资深人员，笔者认为ESTJ非常适合从事人力资源管理的工作岗位。ESTJ是指在Myers Briggs Type Indicator (MBTI)人格测评中，由外向内，感知，思考和判断四个维度组成的人格类型。在具有这一人格类型的人当中，约占总人口的12%。
那么，下面我们将探讨ESTJ适合从事人力资源管理的原因，并通过一些实际案例，来具体阐述其优点。
（性格特点）
ESTJ这一人格类型的人具备以下主要特点：
- 乐于帮助他人并具备较强的组织能力；
- 注重实际行动而非理论研究；
- 善于管理和协调资源，在压力下能够迅速作出决策；
- 常常会召集团队，并为团队制定完善的计划；
- 对钻研细节有着天然的兴趣和关注度。
（人力资源管理的需求）
在人力资源管理方面，有一定的招聘和面试技巧、薪酬福利设计和优化、团队管理，性格测试等操作经验需要掌握。这些操作需要一个明确的计划、组织能力、灵活机动性、相应的规划和一定程度的耐心和毅力实施，才能够取得真正有效的结果。
（ESTJ的优点）
1. 组织能力强
ESTJ这一人格类型的人是基于结构作出决策的，这意味着他们不仅善于计划，而且在实践中也善于调整并贯彻执行。这种组织能力有助于他们适应人力资源管理中的许多方面内容，如安排面试、安排工作任务等等。他们习惯于按照一定的步骤进行操作，因此更易获得成功。
例如，在管理岗位上做出适当的调整，安排好每个员工在工作中的任务和职责范围。ESTJ可以通过自己人格特点，制定科学合理的薪酬评估标准。他们可以理性地看待问题，并倾听和理解员工对于自己工作的要求和意见。在这个基础上，他们可行性地为员工制定更有符号化意义和建构性的工作任务。因此，在团队管理方面，他们是非常有天赋和才智的。
2. 面对不同的需求作准确有效的决策
根据数据，ESTJ具有较高的决策能力，并且可以在压力下作出合适有效的决策。这种能力在人力资源管理中非常重要，他们可以很好地处理员工管理和管理冲突、团队矛盾等问题，并做出实时准确的人事决策，使公司得到更快的发展。
例如，某企业聘请了一位新员工，在刚开始工作的几天，由于缺乏基础知识和技能，他的表现非常差。ESTJ可以作出理性的决策来确定是否需要培训或者调整岗位范围。这种决策基于员工个人的能力和岗位要求，并为企业建立了一个更加紧密的绩效管理体系。
3. 善于协调资源和分配任务
ESTJ习惯于将注意力放在组织方面，因此他们通常很擅长分配任务和协调工作流程。在人力资源管理中，任务非常重要，但是，不同的任务也需要不同的员工进行处理。因此，在合理考虑到员工个性和能力的同时，对于任务分配的策略性处理也不容忽视。
例如，一项繁琐的招聘流程，可能需要判断和选择各种不同类型和职业素养的员工。ESTJ能够合理地分配任务，并制定底线标准来保证招聘程序的完整性和高质量。
4. 更符合实际操作和细节要求
在人力资源管理方面，真正有效的策略需严格遵守各种规定、法律和条款。由于ESTJ习惯于按照计划进行操作，他们一般很注意细节，这正是实际操作需要的特质。
例如，人力资源管理需要一个精细严格的相关流程和手册，ESTJ往往喜欢制订和遵守具有规定性的程序，并重视执行过程中的细节处理比如向hr系统导入新员工数据准确性的核对等等。从长远来看，这个有助于确保企业在竞争激烈的市场环境中不断强大壮大。
ESTJ是一种值得信赖的人格类型，他们是适合从事人力资源管理工作的精英。通过组织能力强，善于协调，具有科学分配资源和岗位任务的能力，都是人力资源领域中非常受重视的优点。因此，对于企业而言，招聘一个ESTJ岗位人选是个不错的选择。
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