“执行者大师”——这是职业测评estj的另一种称呼。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是目前国际上最为常见的人格分类工具之一，通过分析测试者的心理特征来了解他们在家庭、学校、社交场合等领域中的优势和盲点，进而为他们的职业生涯提供指导和方向。而ESTJ作为四十六种MBTI分类中的一个，展现了独特的人格特征和成就潜力，让我们一起深入探讨。
一、estj的职业特征
百度下拉搜索最初列出的就是estj的职业特征。它们是什么呢？
1. estj的优势和适合的职业：
- 有组织、坚决果断、寻求稳定、尊重传统和权威。
- 较好地处理时间、资源和任务压力，注重效率和成果。
- 精通现实、实用主义思考模式，关注实际问题。
- 善于领导和管理团队，能够做出公正合理的决策。
- 取得成功所需要的规划、条理和实践能力。
根据这些特征，estj的职业范围比较广阔，例如管理、工程、金融、ZZ、法律等领域。具体的岗位涉及到了企业高管、公务员、律师、警察、教师、健康管理等。
2. estj的弱点和应该避免的职业：
- 过于固执和保守、排斥变化和创新、可能会犯规矩主义的错误。
- 对于他人思考模式和决策抱以很批判的态度，可能导致人际关系上的问题。
- 缺乏灵活性和想象力，不太懂得创意、文化和艺术性等。
- 有时缺少关怀和同情心，不够细致和周到，过分注重任务而忽视员工。
- 取得成功所需要的规划、条理和实践能力。
在职业选择上，estj应该避免选择需要创造性、创意和重视自由的职业，如艺术、哲学、旅游业等。。
二、需要强调的就是……坚持学习和发展！
虽然estj拥有独特的人格优势，但这并不代表他们不需要发展和成长。在当今社会，科技和市场的发展非常迅速，所有职业都面临着变化和挑战。因此，不管是什么性格类型，都需要学习新知识和技能，不断更新自己的观点和能力，才能在职场上取得更好的成就。
特别是对于estj来说，虽然他们热衷于传统、稳定和实际，但仍然需要学会适应新的变化、新的观念和新的技术。例如，在现代化的企业中，创新、协作和文化因素越来越突出，一个好的estj也应该懂得如何处理这些问题，理解员工的心声和需求，从而更好地管理团队和推进公司发展。
三、案例分享：张经理的职业生涯
最后，我们来看一个estj成功职业者的案例——张经理。
张经理拥有20年以上的工作经验，在一家能源公司里负责国际贸易和经营管理。作为一个estj，张经理非常重视组织和时间管理，每天都按照计划完成任务。同时，他也是一个很好的团队领导者，擅长沟通、鼓励和赋能下属，通过充分授权和协作取得了良好的团队业绩，在公司的内部评价中一直名列前茅。
虽然张经理偶尔会遇到因为固执和批判性思维而与同事产生摩擦或误解，但他意识到自己的局限性，并且通过多读书、多交流、多学习新知识来扩展自己的思维和能力。例如，他开始学习数字化营销和人工智能、关注新的商业模式和社会趋势，进一步提高了自己的领导力和洞察力。
在职业生涯上，张经理也保持着不断发展的态势。他时常参加各种行业会议和论坛，结交更多的同行和专家。他也接受过很多培训和课程，开拓了自己的知识面和视野。这些追求和自我发展得到了回报——他先后获得了公司的优秀员工和最佳经理等荣誉，成为同事们眼中令人尊敬和信任的职场领袖。
estj虽然不是一个万能型的人格类型，但他们拥有坚毅、果断、实际的特质和成就潜力。如果要让自己的人生更加精彩和成功，就需要充分发掘自己的优点，同时坚持学习和拓展自己的领域，真正实现“执行者大师”的职业价值。