MBTI，即“心理学类别指标”，是一种心理学分析工具，它能为人们提供有关个性特征和偏好的诊断结果。其中，ENTJ和ESTJ这两个类型非常相似，非常容易混淆。本文将分析这两种类型的区别，并探讨为什么人们经常会混淆这两种类型。
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1. ENTJ与ESTJ的定义
ENTJ是指在四个心理偏好因素中，外向、直觉、思考、判断的人格类型。这类人通常具备自信、野心、决断力和领导力。他们善于为任何事情定规则和目标，并能够组织人员达成目标。
ESTJ是指在四个心理偏好因素中，外向、感觉、思考、判断的人格类型。这类人通常具有实际和切实可行的思维方式。他们重视现实和制度，并且信守承诺。他们要求高效率、正当性和忠诚。
2. 相似之处
ENTJ和ESTJ有很多共同点。他们都是非常外向、实际和果断的人，能够深入研究问题并强烈地表达自己的观点。他们在工作中非常重视执行力和组织能力。
3. 不同之处
虽然这两种类型具有许多相似之处，但是它们之间也存在一些关键性区别：
-理解问题的方式不同
ENTJ通常是直觉型人格类型，这意味着他们善于发现和理解抽象概念，因为他们的思想常常超越了实际真相。而ESTJ通常是感性人格类型，他们更倾向于理解现实世界的事物。
-解决问题的方式不同
ENTJ倾向于全面而内向地思考解决问题的方法，并更喜欢探索不同的解决方案，而ESTJ通常更愿意依赖于已经证明行之有效的方法。
-管理风格不同
ENTJ喜欢从思想的层面来管理，例如对情况、手段和目标进行分析和控制，追求提高组织和团队的发展潜力。而ESTJ则倾向于更传统、扎实的管理风格，侧重于完美性和秩序。
4. 接受MBTI测试的重要性
ENTJ跟ESTJ的区别虽然微妙，但是由于他们自信且果断的本质，他们往往会非常清楚自己所属的类型。因此，他们是最可能追求MBTI测试的人群之一。
经过测试过程可以了解自己的优缺点和工作风格，并能够更好地利用这些个性特征来推进成功。而如果你无法通过测试来确定你是ENTJ还是ESTJ，那么，了解这两个类型的关键性区别是有好处的。
5.
经过分析发现，ENTJ和ESTJ虽然在很多方面相似，但是对于他们自己或者别人来说，了解他们这两种类型的区别至关重要。尤其是如果你准备在未来的职业生涯中发展自己的领导能力，那么对自己的性格有清晰的认知，选择合适的工作，并使用关于个性特征的信息能够帮助你成功地实现目标，让自己变得更加成熟和有洞见。