作为MBTI人格类型中最常见的两种，ESTJ和INFJ分别代表了传统和理想主义的两个极端。若两者相互配对，一定会有很多冲突和误解。那么如果我们要与此类人群相处呢？以下是一些我的经验和建议。
estj（监督者）更注重实际、常规、稳定的方面，他们追求组织和秩序化，往往会采取企业家精神去实现自己的目标。而 infj（保护者）则是抽象、理想主义、感性、有同情心的类型，他们习惯于看待事物从多个角度，并关心他人的感受。尽管这两种类型截然不同，但它们在感性上具有共通点，因此在交流中也可以找到共鸣。
然而两个人之间的杂音将难以避免，因为它们的思维方式非常不同。作为一个 estj，他们通常是直截了当，强制性、常规的，并且看到每一个任务都是黑白分明的。而 infj 则很可能在一个长时间内保持沉默，不与他人分享自己内心的感受，导致他们达成了错误的。两个人之间因此产生了误解， estj 可能会觉得 infj 在偷懒、无计划、走捷径；而 infj 对 estj 的过于管制和直白的口气也会感到困扰。
当这两者相互配对时，为了缓解冲突并意识到它们的差异和价值，需要采取以下措施：
1.接受彼此不同的思维方式
首先，需要理解和认可对方的工作方式和习惯。 estj 需要记住 infj 的思维方式常常侧重于多个方面，所以 infj 的答案可能比较模糊。另一方面， infj 也应该回应 estj，理解他们追求的秩序，以及他们关注的是规则和条例。正如《MBTI®类型手册》所说，要做出改变，其实就是要开始理解和欣赏差异。
2.尝试添加更多的桥梁
跨越差异最有效的方法之一是用其他的通信方式——添加更多的桥梁。 estj 和 infj 在交流时可能会互相误解，因此更注重有效的沟通，比如让另外一人解释自己的思维方式或缓和语气。当然，对于另一个人的方面理解越多，就越能够适应其个性，并使得彼此之间的关系变得更为和谐。
3.处理冲突
如果事实上已经发生了碰撞，最好先采取冷静沉着的态度来处理。此时，不能在情绪上被卷入，而应该按照下列顺序：解释你所遭到的误解、说明自己的利益、通知目标，以及共同寻求全新的解决方案。记住，制定计划或解决问题有可能因为另一方面未加考虑而失败。因此，这阶段中的沟通非常重要，部分人类型之间要花时间了解不同的观点，并试图孵化出一些更具挑战性的想法。
所以，应该怎样从理论转向实践呢？接下来我将介绍我的一个例子。我很了解一个小型团队，其中 estj 和 infj 同时工作，这个团队经常发生互相误解的情况。我的任务是消除这些误解并帮助他们建立更好的关系。
在第一个会议上，我发现 estj 通过逐个讨论列表中的每个任务、分配和策划来传达自己的想法，这使 infj 相当疲惫。然而 estj 感到 infj 没有提出很重要的信息，这让 estj 非常恼怒。
在帮助两个人解决这些问题之后，我提供一些小型改变来促进他们之间的沟通：我鼓励 estj 学习在组员当中听取意见，并且不再完全遵循传统或“不假思索”的通例；同时，我也向 infj 解释 estj 的工作方式、包括：“通常来说，他们需要识别任务，有序地安排任务、定义目标和确定相关的步骤路径”，最后，我鼓励两方面逐渐相互了解，以及化他们的差异为优点，并以此在团队建设中获得共同的好处。
如上所述， estj 和 infj 这种表面上不太契合的类型组合 eventually can work，虽然有时候感觉起来可能有些劳心而无功。在该例子中，通过有效地沟通，他们逐渐学会了理解和珍视差异，而此外，也找到了一些最有效的解决方案。因此，懂得欣赏差异并尝试团队感觉可以成功，不仅能引起更快的思考，更重要的是，可以创造新的更高效的工作方式以及共同愉快的团队文化。