MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种测量人格类型的问卷调查工具，根据调查结果分为16种人格类型。在这些类型中，ESTJ-A和ESFJ都属于顺从型管理者类型，他们都非常注重规则和纪律，而且非常善于协调和管理团队，但他们之间还是有所不同的。本文将从ESTJ-A人格类型向ESFJ人格类型转变的原因和影响两个方面进行探讨。
一、性格类型转变的原因
1. 成长环境的变化
成长环境是一个人形成性格的重要因素。如果ESTJ-A的成长环境缺乏爱和关怀，那么TA就可能变得更加强势和独立。但如果ESTJ-A的成长环境有了爱和关怀的支持，他们就可能变得更加亲和、社交和情感化，这是ESFJ人格类型的典型特征。
2. 人生经历的累积
人生经历也是导致ESTJ-A人格类型向ESFJ人格类型转变的重要因素之一。人的成长过程中，难免会遇到一些挫折和困难。这些人生经历将使ESTJ-A逐渐领悟到必须与他人合作才能更好地完成工作和生活，逐渐变得更加亲和和慷慨，这些都是ESFJ人格类型的特征。
3. 个人意识的转变
个人意识的转变同样导致ESFJ人格类型的转变。大多数人在事业的不断发展和寻求专业认可的过程中，会发生一定的自我调整和变革。ESTJ-A人格类型可能随着岁月的推移，逐渐把工作看作是与他人合作的过程，从而逐渐变得更加温和、优雅和感性。
二、性格类型转变的影响
1. 工作方式的改变
ESTJ-A人格类型和ESFJ人格类型都强调纪律、秩序和职责，并拥有出色的管理能力。但他们在工作上的重点不同。ESTJ-A倾向于注重事务本身，而ESFJ则注重工作过程中的情感和人际关系。因此，ESTJ-A人格类型转变成ESFJ人格类型后，会更加注重团队协作、员工间的信任和情感交流。
2. 人际交往的方式的改变
ESTJ-A人格类型通常倾向于确定和设定规则、强调业务目标的实现和成果。ESFJ人格类型更加关注人际关系，强调将家庭和工作平衡，并掌握交际技巧。因此，ESTJ-A人格类型转变成ESFJ人格类型后，更加注重细致入微的关心员工，从而建立良好的人际关系。
3. 领导风格的变化
在ESTJ-A领导者中，管理方式通常是非常直接和强势的，强调执行力、战略思考和团队的高效性。相对而言，ESFJ的领导者更加注重对员工的感知和沟通技能，因此他们通常是更为民主、耳聪目明的领导者。当ESTJ-A人格类型逐渐变成ESFJ人格类型后，TA们的领导方式也会更加温和高效。
ESTJ-A人格类型向ESFJ人格类型的转变，通常是受多重因素影响的结果。这种转变将影响个人的工作方式、人际关系和领导方式。但无论哪种类型，与别人进行合作的关系都是不断发展的，带着我们进一步成长与进步。