estj memes（ESTJ笑话）是基于MBTI人格类型理论的一种幽默表达方式，属于社交媒体上的一种内容形式。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由卡瑞尔·布里格斯（Katharine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）提出的一种人类心理学分类学，其目标是帮助人们了解自己的内在特性。其中，ESTJ指的是“外向型 - 实感型 - 感性型 - 判断型”的人格类型，其代表者通常以务实、执着、精力充沛、善组织管理等优点为特征。他们通常是社交、实践、强势和稳健的个体，但也易于产生忧虑、过于顽固且缺乏适应性。
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Memes指的是互联网上将某些独特的、常见的语句或图像转化为广为流传的信息的一种现象。在MBTI的语境下，estj memes则指的是以estj个体的人格特征为主题，用比较夸张有趣的方式来表达与这种人格相关的各种情形。
例如，有一个estj memes的故事背景是：一个estj经理看到一个员工在电脑前玩游戏，就走过去说：“你不能在工作时间里做这样的事情！” 而员工则回答：“你的机器当机了，我在等你问我需要什么帮助。” 这个例子的独特之处在于，它通过夸张经理的办公室习惯来反映estj人格的确切特征，从而创造出一种幽默感。 这种幽默感的创造过程可以参考正式或非正式的场景，有其代表性的特点和风格。
1. 幽默感： Estj人格多为冷静、务实而踏实的人群，因此有些幽默表达便是基于这种人格理念和生活经验展开的，如“别听他们说，你很好”、“这合理吗？对！”等。
2. 思考性： 此类表达通常比较严肃，让人回顾或反思自己或其他人的行动，并以此引发内心的思考和共鸣，例如“你会愿意牺牲自我，去帮助他人完成任务吗？”等。
3. 场景模拟： 此类表达多以夸张场景模拟来营造场面氛围，使其更具呈现感，例如“不要在高速路上开40公里”，“不要用鼻子呼吸 氧气可以储存”等。
MBTI理论中，ESTJ是项目管理的佼佼者。因此，伴随着个体的行事方式和管理能力，estj memes也逐渐成为了行政、管理类职业工作人员和其他实践岗位职员之间的交流英雄。此外，成熟的ESTJ人格也倾向于在乐观、高效和转型的阶段找到表达方式，这让他们能够在团队中发挥影响力和推动力。同时estj memes也是一种适合用于倾听、探询和展示自我的公共形式，因为它们有助于激发贡献感并鼓励创造性思维。
总的来说，estj memes是基于MBTI而创造的一种幽默表达方式，其含义和形式都比较独特有趣。虽然这些表现通常与estj个体的人格特征有关，但它们也可以被广泛传播用于其他人或事的情况展示。就像其他人格类型的笑话一样，ESTJ是一个适合在网络上开心地玩耍的各类顶尖人才。