搜索词:ESTJ领导力、estj职业、estj掌控欲
作为16种人格类型中最具领导力的个性类型之一,ESTJ在职业和团队中的影响力不容小觑。然而,在掌控和支配欲方面,ESTJ往往会被误解为“攻”,但其实他/她们更像是“受”?或许我们先要了解一下ESTJ的特点。
ESTJ,即外向、感性、思维和断言性,喜爱有序、具有魅力、做事有步骤,重视时间规划和目标实现。ESTJ在处于领导地位或职场竞争中时,经常会表现出应对变化并及时做出决策的能力。他们善于将自己的观点传达给别人,并在与他人交流时保持清晰和直接。此外,由于其对细节的关注和完成任务的能力,ESTJ很容易被赋予管理和领导职责。他们是实现既定目标的强有力的推动者。
然而,正因为ESTJ重视掌控和管理,他们也常常被视为“攻”。在日常工作和生活中,ESTJ倾向于掌握控制,组织事务并保持一致。在团队或领导力中,他们可能表现出权力欲望和支配欲。这些特点使得某些ESTJ被看做是不可亲近和难以相处的同事或上司。
另一方面,ESTJ能否被称为“受”也具有趣味性。在工作环境中,ESTJ可能更倾向于“听话”而非“指挥”。虽然ESTJ喜欢掌控一切,但他们通常不会和别人作斗争,而是寻求协作和合作。ESTJ认为,每个人都会贡献出自己的力量和才能,并建议为达成共同目标而合作。
换句话说,ESTJ倾向于设计良好的流程和目标,并让其他人负责实际执行部分。当然,在任何工作场所,ESTJ都希望确保一切有序、高效。这可能会给人带来“攻”的印象,而事实上,ESTJ更多的是试图通过组织和指导最终实现目标。
ESTJ是一种实用主义者,他们注重实现目标的优先级而不是火花和想法。对于ESTJ来说,团队和个人都是取决于他们的才能、经验和技能,因此快速设定目标、制定计划和分离工作任务变得至关重要。
基于这些因素,ESTJ可能会像“攻”(control)一样被解释,但事实上,他们更像“受”(submit),尤其是在完成任务之前。ESTJ喜欢掌控一切,并采取最有效的方式来保持效率和效果。
在职场或组织中ESTJ 的角色通常是领导或管理,但这不代表他们独大或狼狈为奸。 ESTJ 通过协作、鼓励和指导团队达到共同目标,并确保所有步骤都正确和高效。如果将他们视为“攻”,这可能会带来误解和冲突。因此我们应该通过增强解释力来消除任何误解并更好地利用ESTJ的长处。
最后有几个小建议:1.给ESTJ多一点时间,他们需要一段时间来了解自己和职责;2.体贴他们,使他们感到受到尊重和重视;3.表达您的想法和舞台上的位置;4.尝试与他们进行对话和合作。这些细微的改变可以加强合作并实现工作目标。