ESTJ是指在Myers-Briggs性格类型指标中对应的外向、实际、逻辑、和计划能力突出的人群，他们能够迅速地识别出问题并快速制定解决方案。在ESTJ中还有两种亚型: ESTJ-A和ESTJ-T。本篇文章将重点探讨这两种亚型，揭示其个性特征和优秀的领导特质。
1. ESTJ-A
ESTJ-A的A代表成就感和竞争意识，他们非常注重自己的所作所为，希望获得成功和尊重。他们具有编组能力强、责任心强、助人愿望强等特点，往往积极参与社会，是高度投入的领袖和活跃的生产者。
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但ESTJ-A也有不足之处，他们崇尚舒适和安逸，缺乏变通和灵活性，面对变化时缺乏自我调整能力，难以适应新方法和新环境，容易僵化和顽固。
2.ESTJ-T
ESTJ-T的T代表紧张感知和紧迫意识，他们关注细节和规律，对事物的精确度和效率要求很高。他们具有计划性强、自我赋权和优秀的组织能力等特点，往往能够快速地应对复杂的环境。
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但ESTJ-T也有其劣势，他们容易因为要求过高而产生紧张感和焦虑感，对自己和他人都会很苛刻，导致自我压力过大。
3.ESTJ领导风格
ESTJ领导者通常是强硬而决策果断的。他们将能力、信任和有效的规划视为领导开展工作的关键组成部分，能够快速适应环境中的变化，并迅速采取行动以确保目标的实现。他们常常能够认识到自己和团队所处环境的变化和挑战，并采取必要的步骤来应对局势。
与此同时，ESTJ领导者也重视员工和团队成员的能力，并创造条件激发他们的潜力。他们能够了解每个人的需求和优势，并将其转化为生产力，以达到团队目标。在良好的领导下，ESTJ成员能够有一个强大、紧密的团队，实现目标。
4.ESTJ适合的职业领域
ESTJ性格需要传达信息和与他人合作。他们能够在任何情况下找到合适的解决方案，精益求精，极具条理性、系统性、组织性和结果导向性。因此，ESTJ适合从业领域较广泛，例如管理层、政府部门、指挥官、保险和金融机构等。
总体而言，ESTJ-A和ESTJ-T是非常成功的人物类型，他们应该在个人和团队中认识到自己的不足之处，并在与他人合作时变得更加灵活、接受反馈。对于ESTJ领导者来说，最重要的是坚持核心价值观，领导员工获得成功，同时注意扩展自己的职业和成果。