作为MBTI类型中最常见的人格类型之一，ESTJ被描述为有组织、实际和果断。同时，他们也被批评为缺乏灵活性，并且过于着重于细节。
第一点，ESTJ经常被公认为个人行为习惯具有强烈的坚定性。他们很难接受意外情况的影响。结果，他们会对这些变化产生负面反应并表现出忏悔、愤怒和沮丧的情绪。这种刚性使得ESTJ难以适应不断变化的环境，尤其是在当今复杂的商业环境下。
此外，ESTJ在处理问题时过于着重于细节。虽然这种细心很好，但常常导致他们产生过度斟酌的分析倾向，并可能忽略更重要的核心问题。例如，一个ESTJ可能会投入大量时间和资源去研究一个细节问题，而忽略了整体的战略方向。
总的来说，ESTJ的优势是非常实际和有条理的，但是他们缺乏灵活性和创造力。这种刚性和不易变的行为模式使得他们很难做到在不确定的环境中应对突发事件和做出调整。因此，在现代企业的竞争环境中，ESTJ可能会发现自己处于不利的位置。
在百度下拉搜索中，ESTJ说坏话的搜索词之一是“ESTJ爱权力”。这个批评反映了一些人对ESTJ倾向于追求权力和控制的印象，同时还有一部分人认为ESTJ喜欢滥用权力来控制别人。
第一点，ESTJ在MBTI类型中属于最传统、最保守的类型之一。这不是一个坏的特性，但可能会导致ESTJ过于僵化和固执。他们常常依赖法律规章或准则来指导自己的行为，并认为这些准则是一切行为的基础。然而，这种准则小心谨慎的想法不一定非常适用于所有的环境和情况。这种刚性和缺乏动态性会导致ESTJ太狭窄地看待问题，且由于缺乏创造性，他们的决策通常是保守和传统的。
除此之外，一些人认为ESTJ倾向于好色。他们往往运用严肃、冷酷的工作方式与在家里是柔和、温暖的情感方式形成对比。情人节往往是ESTJ的畅销日，但同时也正因为这样的节日被身边人诟病。这种心态可能会让别人觉得ESTJ对感情不细腻，无法理解别人的感受。
最后，另一个诟病是ESTJ爱权力。虽然ESTJ中有很多优秀管理者，但是一些人认为ESTJ喜欢滥用权力来控制别人，特别是那些与他们不太合拍的人。当和他们在同一担子里共同努力的人如果没有按他们的指示去做事，ESTJ很可能会变得非常生气，甚至严厉地打压他们。而当ESTJ遇到和他们关系不好的人时，他们很可能采取保护自己的方式在工作中利用自己的权利。
在百度下拉搜索中，ESTJ说坏话的搜索词之一是“estj控制欲”。这个批评反映了一些人对ESTJ崇尚控制、强制和支配的印象，同时还有一部分人认为ESTJ倾向于过度依赖暴力解决问题以及漠视个体差异。
第一点，一些人认为ESTJ充满控制欲。他们希望掌权并让自己处于支配地位。虽然一些人认为这种倾向有时在领导和管理方面非常受用，但一些ESTJ可能会因此变得过于傲慢和独断。他们不喜欢听取别人的意见，更不愿意与他人合作。这些行为往往会引起事情的发展出现重大偏差。
此外，一些人还认为ESTJ有暴力的倾向，特别是当他们感到压力和挑战时。虽然这种情况很少出现，但它们可能导致极其严重的后果。如果在处理问题时，ESTJ越过底线，可能会导致身边人的伤害，使得团队不稳定，工作业绩明显下降。
最后，一些人认为ESTJ有歧视的倾向，特别是当面对那些与他们不同的人时。这些歧视行为可能是基于性别、种族、宗教信仰和社会地位等的不同。虽然ESTJ通常勇于维护自己公司的道德观，但有时他们的控制欲成了暴力的二次创伤。在正确的管理模式下工作胜过施行越权，招而惹恼其他职员并且不具有良好的成效。
总体而言，虽然ESTJ在某些方面具有成功的特点，但是就整个人格类型而言，他们也有缺点。作为MBTI类型中最常见的人格类型之一，ESTJ能够找到自己的位置并在许多行业中取得成功。但是，在适应不断变化的环境和灵活地处理不确定因素时，ESTJ可能会遇到挑战。同时，要注意避免他们的负面潜力，包括表现出焦虑、情绪波动、好色、控制欲、暴力、歧视。最关键的是标准化管理流程，差异化重视和管理员工，注重团队协作，带领员工同心协力，使得公司发展进入良性跟高效的竞争中。