ESTJ，是指外向、直觉、思维、判断型的人格类型，他们是现实主义者，注重结果，愿意付出努力去追求目标。这篇文章将从多角度深入解析ESTJ型人格的特征与优缺点，并探讨他们在职场上的表现。
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浅谈ESTJ型人格特征
ESTJ型人格偏好以现实为基础，目光短浅而实际，思考过程丰富多变，喜欢解决问题。他们是优秀的管理者和理论化的分析师，具备了极强的组织能力和领导力，抗压能力强，有强大的执行力和责任感，愿意承担起领导责任。礼貌直接，注重细节和规则，往往认为社会制度是必要的，秉持着任务第一，情感次之的理念。
优点分析----职场表现一流
明确目标，快速反应：ESTJ型人格的持有者非常重视工作目标，不会浪费时间在无用的事情上，可以成为一名出色的项目经理或生产管理员。
自信果敢，决策能力强： ESTJ类型的人注重实际行动，他们拥有有极高的决策能力，可以快速评估问题、做出明智决策并立即执行，是一个出色的领导者。他们以坦率、果敢而著名，对于工作中面临重大挑战时能够保持冷静，并采取迅速果断的行动。
组织能力强，事业心强：他们通过精心计划和目标确定来有效地解决问题。更重要的是，他们通常将自己的工作和个人事业紧密联系在一起，并承担起推动组织变革或完成特定工作任务的使命。
缺点分析----管理风格偏向强制
不擅长解决变化与新事物：他们遵循既定规则，抵触变革，有时不愿意接受新思想和新方案，所以在处理一些复杂的变化或新事物问题时，往往显得较为力不从心。
管理风格偏向强制： ESTJ型人格的持有者为了达成目标而采取强势的管理风格，因而很容易让下属感到压抑或不适。他们可能会对过程过于关注和强调，对手下依赖与信任程度不够。
缺乏创造力与灵活性：ESTJ型人格的持有者偏好试图在规则框架内寻求解决方案。因此，他们不大可能将注意力放在探索未测试的新想法或改良现有方法上。
ESTJ型人格在职场的表现
ESTJ类型的人通常擅长组织和任务导向型的工作。他们在时间管理上非常出色，在项目计划中表现卓越。对于其他员工，他们要求遵守规则并且要达到目标，不喜欢拖延和拖泥带水。ESTJ类型在职场上非常重视事实和成功，没有什么是比能够如期完成工作更能让他们满意的了。
在感情中，ESTJ型人格很少会去潜心探讨感情，但他们也很少犯感性的错误，他们会对伴侣产生深厚的责任感和安全感，通常比较传统。
在职场中，ESTJ型人格集中精力完成任务，往往成为公司中的领导者。他们是以细节与规则驱动的管理风格代表，往往能够才公务为重，执行力超强，为公司保持正常运现能发挥巨大的作用。当然，在处理更灵活和新兴的领域时，他们可能并不是最好的选择。
例如在一家科技公司中，程序员往往擅长超越其他平庸员工，在具有创造性的多国草案方面具有非凡的技能。这时候如果交予一个ESTJ型人格的人来担任这个岗位，也许他们并不会像其他员工那样表现出色，他们虽然思维号丰富，但往往腰杆硬，难以想到新的解决办法，不愿意接受风险或尝试新方案。
在领导方面，ESTJ应该对于团队建设有见解，并鼓励下属追求诸如准时交付和流程优化之类的目标。同时，一些无形的力量技巧，如建立一种可靠性和安全性的文化、表达感谢与掌握利害关系同样需要进一步发展才能获得最大收益。
ESTJ型人格通常是值得信任的员工，他们对于公司有敏锐的洞察力、周全的思维和实用型的见解。他们会朝着明确的计划和目标努力，并通过可预料的方法，以遵循规则的方式实现所需的结果。同时他们也缺少一些灵活性，可能会因为抵触变化，而迫使团队或公司错过一些先机。在领导方面，需要留意平衡管理与启动下属的强烈感受，让他们准时保质完成工作目标。
参考文献
Truity. (2018). ESTJ personality “The Executive”. Retrieved from https://www.truity.com/personality-type/ESTJ