ESTJ性格指的是外向性（E），感觉性（S），思维性（T）和判断性（J）。如此有着特点的人很少会放弃控制和领导权。他们通常很好地适应并享受事实、规则和传统，就像父辈一样。他们倾向于成为优秀的经理和领导者。
ESTJ类型的人往往被视为企业家，因为他们对自己的职业有很高的期望和动机，并且通常喜欢拥有或控制自己的企业。但是他们的优点不只是这些：他们也能够很好地与家族企业代表价值观和文化匹配。
许多家族企业都注重家族的传承和延续，ESTJ类型的人由于追求传统和稳定性，能够轻松地适应这个市场并达到家族企业的目标。例如，华为的创始人任正非是一个典型的ESTJ类型的企业家。他致力于实现华为的国际化并秉承华为的价值观，这是华为成为当今全球最受尊敬的电信企业之一的原因之一。
ESTJ类型的人非常强调规则、条款和流程，这也是其优势之一。他们通常会为良好的组织和清晰的流程而努力工作，使公司更高效、稳定、有序。
因此，ESTJ类型的人应该选择在具有标准操作流程，并将至关重要的细节设定为基本方针的领域。例如，后勤服务、金融和保险行业以及法律领域都是理想的选择。
虽然ESTJ类型的人有很多优点，但他们在冒险精神和创新方面比较欠缺。由于基于现实和稳定性的思维方式，他们似乎不太愿意承担未知数。
因此，ESTJ类型的人可以考虑选择那些传统、保守和相对稳定的行业或岗位，如政府公务员、银行业、保险业和会计师事务所等。
ESTJ类型的人在沟通方面很强。他们能够在协同工作和会议中发挥重要作用，因为他们清楚了解到组织日常活动的进度和计划，而且很容易将其转化为具体的进展和结果。
这也意味着ESTJ类型的人很适合担任管理职位，并且通常可以在团队建设和领导方面表现得非常好。例如，VW集团的CEO马丁·温特科恩是一个典型的ESTJ类型的人，他在30年中有着丰富的工作经验，展示出强大的领导能力和组织能力，把VW推向了全球最大的汽车制造商之一。
ESTJ类型的人比较看重条理和许多细节，有时会忽视对他们周围的人的情感。如此一来，他们常常表现出难以容纳他人意见或描述，从而可能伤害一些敏感的员工。
因此，ESTJ类型的人应该积极地培养自己的社交能力，并以更为关注他人的行为和态度来发展个人性格，以便更好地处理人际关系。
ESTJ类型的人在职业发展中有许多优点和局限性。但如果他们利用好自身的优势、避免劣势，努力追求专业目标，相信必将收获成功。