MBTI是指心理类型指标，是基于心理学的一种知识体系，它通过对人格特质进行分类并给出标记来对人作出行为和性格方面的判断。其中，ESTJ是指外向、实际性、逻辑性、结构性的人格类型。在MBTI测试中，ESTJ占比较少，让很多人不解：为什么ESTJ少呢？
一、ESTJ的定义
在解释为什么ESTJ少之前，先了解一下ESTJ的定义。ESTJ是指具有以下四种特征的人格类型：
1. ESTJ是天生的外向者，他们喜欢和别人交往，注重人际关系，很难独处。
2. ESTJ是实际性的人，他们注重现实的事物，喜欢理性思考问题，并且做事情很果断。
3. ESTJ是逻辑性的人，他们注重事实的证明和验证，所以在处理问题上很有原则性，也很讲求效率。
4. ESTJ是结构性的人，他们注重计划和组织，喜欢按部就班地完成任务，常常充满自信和决心。
二、为什么ESTJ少
1.评估器的局限性
ESTJ的少数派现象可能与评估器的局限性有关。MBTI测试只能在有限范围内对不同人格类型的特点进行判断，这种评估方式在某些情况下是很有局限性的。试想，有一部分ESTJ的人可能存在不能充分反映其实际情况的情况。
2.文化差异
某些文化环境可能会导致ESTJ的比例降低。如在许多东方国家，个人品味、使命执行力及随机性是交往中更重要的品质，而此举动与ESTJ的理念是不符合的。在这样的条件下，ESTJ的个别特性可能因此而受到质疑，并被较少数的人采用。
3.良好方法论的变化
在过去，大多数企业和教育机构的做事方式是规章制度化，在这种环境下ESTJ很容易获得成功。如今，企业已开始逐渐向自由化、具弹性的方法论发展，这就意味着每个人都应该具有创造性，能够在朦胧的极端下操作。这可能是导致ESTJ稀缺的原因。
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充分了解ESTJ的特点、评估器的局限性、文化差异、方法论变化等因素，我们可以更客观的看待ESTJ人群种类比例的问题。最终或许该考虑的不是EVIT这个强行分类的理念，而是每个人应该如何将这些特点运用到实际生活和工作当中。