ESTJ，代表外向（E）、感觉（S）、思维（T）、判断（J），是16种Myers-Briggs类型指标中的一种。ESTJ被称为“具有工作道德和实际方法”、“强硬、公正和组织严明”。他们在四个主要情感和认知领域中表现出较强的偏好，并在这些领域中具有特定的功能等级。以下是ESTJ功能等级的讨论。
第一功能 - 外向思维（Te）
外向思维是与抽象思考相关的功能等级，也是ESTJ能力的首要来源。他们具有精确、全局和组织思维方式的能力，通常发掘具体事务的问题和解决方案。 ESTJ倾向于以实用、经验和可验证性为导向，注重于事件的原因和结果，通过从已知推导出未知来处理问题，从而使他们在工作和社交中具有高度的权威性和影响力。
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第二功能 - 内向感觉（Si）
内向感觉是与过去和现实相关的功能等级。ESTJ倾向于依靠自己的经历和印象，体验过去曾经的成功和失败，以此为基础制定策略和计划。他们经常优先考虑可靠性和已知事实，并将这些信息与当前的情景进行对比来取得最佳结果。
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第三功能 - 外向感觉（Se）
外向感觉是与通过五官获得信息有关的功能等级，ESTJ以非常敏锐的感受力识别周围环境，注意到身边发生的事件和细节变化。由于这种特性，他们在物理和视觉上的交互中表现得十分自信并带有冒险精神。 ESTJ可能会将视觉效果、瞬发的体验和发现置于其他方面。
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第四功能 - 内向思维（Ti）
内向思维是与科学、逻辑、抽象概念相关的功能等级，ESTJ通常不太善于理解抽象理论和哲学问题。他们倾向于基于超过你所看到的证据从已知事实和信息中进行推断，通常考虑实际证据并从历史和经验中学习。ESTJ偏好清晰、确定的，而不是虚假的或未经审计的想法。
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实例
以下是一个关于ESTJ功能等级如何帮助他们成功的例子。丽莎（Lisa）是一个国际化公司的首席执行官，她管理一支小团队，负责制定和执行项目。她很快意识到其团队成员缺乏组织性，并经常缺乏解决问题的清晰度和条理性。她立即制定了新的安排和应对计划，明确任务分工，监督每个人完成的进度，并调整项目计划和截止日期。这些措施提高了生产效率，增强了团队合作，促进了项目开发，使公司在市场上获得领先地位。
ESTJ的成功来自于他们能够优先考虑实践性的信息并将其用于解决问题。他们善于组织、协调和指挥，从而在执行工作和完成任务方面表现出色。虽然ESTJ的见解和方法比较实际主义，但他们可以通过学习和接受其他想法来转变他们的思维方式，以更好地适应多样化的社交和工作环境。