ESTJ类型的人通常被描述为有条理、实际、果断和坚定的人。他们很擅长管理和组织任务，但也有一些能力不足，这可能会影响他们在职场和个人生活中的表现。下面将探讨estj能力不足的问题及其解决方法。
ESTJ人喜欢规矩、秩序和传统。虽然这些品质能帮助他们在生活和工作方面取得成功，但它们也限制了他们的想象力和创造力。ESTJ人往往只看到已有的概念和经验，很难拥有自己的想法和创新性的思维。
针对这个问题，ESTJ人可以努力培养自己的创造力，例如尝试接触新的体验和观点，增加阅读量，参与艺术创作等。此外，和能够启发自己想象力的人交流，比如艺术家、设计师和文学作家等，也能提高自己的创造力。
ESTJ人在生活和工作中经常坚定自己的立场，很难适应变化和不确定性。当面临未知的情况时，他们可能会感到焦虑和不舒服。这种缺少灵活性的问题使他们在处理意外事件时表现略显笨拙，在新环境下适应起来也较为困难。
解决这个问题的方法是学会适应干扰、适应变化以及管理自己的情绪。让自己暂时离开自己的舒适区域，试着经历与自己不同的文化和环境，认识新朋友和新的思想，这样可以慢慢培养习惯改变的能力。
ESTJ人通常很有信心和决心，他们可以胜任领导和管理工作。但是他们的优点也是他们的弱点。当他们坚定意愿时，可能会忽视其他人的意见和想法，忽视别人的利益，表现出固执和强势。
为了改善这种趋势，ESTJ人需要意识到他们有时太过专注自己的利益，而忽略了他人的感受。在面对决策时应听取别人的想法，尝试让大家参与决策。不要强迫别人接受自己的想法，尊重不同的人和意见就能缓解矛盾和问题。
ESTJ人关注实际并注重结果，并且他们根据自己的标准评价情况。这种理性和目标指向的思维方式可能会导致ESTJ人忽视其他人的感受和需求，缺少他们的同情和同理心。在某些情况下，他们可能会显得缺乏情感和亲切感，让人难以亲近。
在这方面进行改进的方法是发展同情心和社交技巧。ESTJ人可以通过倾听别人的故事，感同身受；学习沟通技巧，提升与人交往的能力；参加慈善组织，协助他人，增强自己的同情心。这样可以让ESTJ人更亲近他人，并更好的管理自己的关系。
ESTJ人在表现情感方面可能有一些困难。他们并不像其他人那样天生善于表达情感，往往会让周围的人觉得冷漠和不友好。但是这样的评论常常是错误的，事实上通常是因为ESTJ人表现情感的方式与大多数人不同。
为了解决这个问题，ESTJ人可以尝试通过文字或邮件等非口头交流来传达他们的情感。同时，他们也可以尝试观察别人表现情感的方式，并加以学习和改进自己的表达方式。
ESTJ类型的人拥有很多优秀的品质，但也存在一些能力不足的问题。然而，这些问题并不是无法解决的。通过努力培养创造力，提高适应能力，管理情绪并发展同情心，在工作和生活中建立良好的关系，ESTJ人可以很好地弥补这些能力不足，变得更加成功和富有成效。