众所周知，MBTI是一种人格类型分类系统。其中，ESTJ类型被称为“主管”，是典型的理性派人士。他们注重秩序、效率、规律，并能有效地组织和管理人力资源。
然而在某些情况下，ESTJ也有可能会表现出混乱中立的特点。这意味着，他们并不像以往那样注重规律和秩序，而是更愿意按照自己的方式去处理事情。
要理解ESTJ为什么会表现出混乱中立的特点，我们需要先分析一下外部因素对他们的影响。
第一，ESTJ可能会在某段时间内遭遇到较大的压力，使他们无法继续按照既定的计划执行下去。比如说，一个ESTJ在工作中可能会面临到了严重的问题，需要集中精力去解决，或者他们的家庭中发生了重大的变故，让他们不得不暂停工作。
第二，ESTJ也有可能受到了其他人的影响，导致他们的价值观发生了转变。比如说，他们可能会遇到一些心态开放、注重创意的人，使他们感受到了新的可能性。
当出现以上情况时，ESTJ很可能会暂时抛开原有的秩序，尝试以不同的方式去处理问题，这也就是他们表现出混乱中立的原因之一。
除了外部因素的影响外，ESTJ混乱中立的特点还与他们自身的内在需求有关。
首先，ESTJ极其注重效率和有效性。他们常需要知道，自己所做的工作将会给别人带来怎样的结果。如果他们发现自己的既定计划并不能带来预期的效果，就有可能会尝试按照自己的方式去处理问题。
同时，ESTJ也非常看重自己的创造力和成就感。他们希望自己能够在团队中发挥出显著的作用并取得成功。
考虑到ESTJ混乱中立的特点并不是长期的生活方式，而是某些外在和内在的因素导致的，合理的处理方式有助于他们尽快回归正常状态。
首先，我们可以帮助他们分析问题的根源，找到解决方法。如果发现是外部因素的影响导致了混乱中立的出现，我们可以为他们提供一些帮助，消除这些负面的影响。
其次，我们可以为ESTJ提供一些富有创造性和挑战性的工作，帮助他们充分发挥出自己的能力和才能。
最后，我们可以鼓励ESTJ重新审视自己的既定计划，并帮助他们制定更加实际有效的目标。这样一来，他们就可以回归到对秩序和规律的注重之中，并取得更好的成就。
MBTI系统中的ESTJ类型通常被看作是管理和组织的专家，但在某些情况下，他们也会表现出混乱中立的行为。这与外在因素、内在需求以及处事方式等都有关系，但并不代表着他们一直处于混乱中立的状态。因此，我们要尽量帮助他们回归正常的秩序，并加强对于他们的支持和帮助。