作为MBTI分类中的一种，ESTJ类型的人群属于“监督者”（Supervisor）类型。虽然这种人的性格比较强势，但不等于他们就不可爱、无趣或具有攻击性。ESTJ类型的人群性格刚毅、勤奋、诚实，是这些特点让他们成为了受欢迎的领导者、经理以及总裁。接下来，我们将从不同角度出发，来对ESTJ类型的人格进行深入探索。
1. ESTJ外向特质（优秀领袖）
在ETSJ人群中，E代表的是外向。由此可以看出，ESTJ人群非常注重与他人的联系和交流。在作为领导者方面，这些人拥有非常好的口才和亲和力，能够快速地和他人建立友谊。在团队管理中，ETSJ类型的人更喜欢基于事实的方法，而不是基于感觉的决策。同时，由于他们关注细节，因此他们很擅长发现问题并解决问题。
在百度搜索下拉框中，我们可以看到“ESTJ是什么样的人”这一问题。表面上来看，这是一个非常简单的问题，但其实答案并不简单。因为ESTJ人所拥有的特质非常丰富。在不同的情况下，他们展现出的性格也会有所不同。总的来说，ESTJ人具备很好的领导素质、注重和他人的沟通交互、做事踏实、严谨以及根据信仰原则进行行动等方面的特点。
2. ESTJ强势特质（进取心强）
S代表的是具有感性思考方式的性格类型。因此，在ESTJ人群中，他们更加注重现实世界中的具体事物和行动。在生活中，可靠性和安全性也是他们非常关注的问题。ESTJ类型的人喜欢根据现实情况进行决策，并且很容易被周围的影响所左右。在百度搜索下拉框中，可以看到“ESTJ的缺点”这一问题。尽管ESTJ人具备很多优点，但他们也有自己的缺点。例如，由于独断专横的态度，ESTJ人可能会遭受到他人的反感或抵制。
作为一个极具竞争性的人，ESTJ类型的人总是希望在竞争中获胜，达到个人或者团体的目标。这种追求卓越的心态，可以帮助他们成功地完成任务，也可能使得他们忽略和关注周围人的感受。如果没有权威支撑和自信，ESTJ可能不太会在团队之外的环境中活动。
3. ESTJ行为特质（具有判断力）
“T”代表的是推理方式，因此，ESTJ类型的人总是基于事实和推论进行决策。ESTJ人通常会根据自己的经验和知识来做决策，而不是基于感性思考。这种基于事实和推论的决策，可以帮助ESTJ类型的人更快地分析问题，以便迅速解决问题并达成目标。ish iLike鉴定结果显示：90%以上的ESTJ类型人群都非常重视组织性，而且对规则要求非常严格。
ESTJ类型的人通常比较擅长计划，因为他们天生具有计划的特质。他们会基于现实情况和目标，制定出一套详细的计划和任务清单。在百度搜索下拉框中，我们可以看到“ESTJ的优点和缺点”这一搜索词。在优点方面，ESTJ通常很强势、具有决断力以及非常创造性。而在缺点方面，ESTJ可能会显得不够灵活、或过于私人主义化，还可能导致令人不满的结果。
4. ESTJ基本信仰（决策盲点）
“J”代表的是判断方式。ESTJ类型的人通常会根据自己的反思和理解，快速做出决策并采取行动。ESTJ人群天生喜欢制定计划，并且遵循自己领悟得道理来指导自己的行动。如此一来，他们决策的质量和行动的效率都比较高。
与基本信仰相关的一个问题是“ESTJ是怎么形成自己的行事信念的”。从发展的角度出发，严格的家庭、个性塑造和职业经历等因素都可能影响一个人的行事信念。对于ESTJ类型的人，他们的职业或工作社交环境通常要求他们具备下列品质：实际判断力、逻辑分析、直接有效地表达观点和价值观，以及勇敢投入和踏实地工作。凭借着这些品质，ESTJ类型的人群可以在他们所生活的社会环境中，找到适合自己的方法并获得成功。
总体来看，ESTJ类型的人个性非常明显，这也使得他们在日常工作和领导管理中更加出色。虽然ESTJ类型的人群拥有很多优点，但也仍将会遇到困难、挑战和反对。下次如果你被要求组织具有不同思考方式和性格的人群一起工作，希望上述内容能够对你提供一些有用的参考。