MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，是一种性格类型测量工具，常用于心理学、职业规划等领域。其中，ESFJ和ESTJ都属于“护卫者”（Guardian），但两者之间存在一定区别。
一、主要区别
1.认知功能
esfj的认知功能顺序为：外向感觉（Se）- 内向情感（Fi）- 外向思考（Te）- 内向直觉（Ni）。他们倾向于注重当下的感觉与事实，喜欢与他人共享体验，同时也会关心他人的情感需求，希望得到认可与支持。
而estj的认知功能顺序为：外向思考（Te）- 内向感觉（Si）- 外向感觉（Se）- 内向情感（Fi）。他们倾向于注重现实事物的可行性和有效性，务实、有组织、有计划，同时也会关注自己和他人的感受。
2.价值观
esfj是非常重视传统、家庭、道德的人，具有强烈的责任感与忠诚度，希望他们的付出得到回报，并且愿意为了维护团队和睦而忍让自己的意愿。
estj则更加理性、务实，注重工作绩效和效率，有强烈的权威感和责任心，往往更有决断力和威信，并且希望得到他人的认可与尊重。
3.行为方式
esfj是一种内向情感型人格，更善于表达个人感受和情感需求，在社交场合中也更擅长维护别人的情感状态，在对待新事物方面可能会更加保守。
estj则是一种外向思考型人格，更注重实际操作和解决问题，能够更快速地做出决策并付诸实践，在团队协作中也善于率领和控制整个过程。
二、拓展分析
1.在职场中（esfj和estj谁更适合哪种类型的工作）
esfj倾向于更加注意社交礼仪和人际关系，非常适合在服务行业或者管理团队等需要高度协调和沟通的工作岗位中发挥优势。例如医务人员、教育工作者、销售代表、客服经理等。
而estj则在管理团队、制定计划等工作中表现更佳。他们常常积极参与组织实现商业目标和执行公司策略，并注重工作的绩效表现和效率。例如经理、项目经理、财务分析师等。
2.在人际关系中（esfj和estj谁更容易与别人相处）
esfj是一种充满同情心和好时机感知能力的类型，非常能够体察到周围的情绪和需求，同时也能够很快地找到共同点和感觉到与他人的情感联系。因此，他们更容易与其他人建立良好的关系，成为善于社交和团队合作的伙伴。
而estj信息高度可靠，充满信心和集中力，通常能够快速地确立自己的位置和能力，对于工作和任务的完成也非常认真和投入，因此为其他人带来了积极影响。但如果无法与他人达成共识或者产生分歧，可能会比较倔强和刚愎，在少数情况下导致人际关系破裂。
3.在个人发展中（esfj和estj需要注意哪些方面）
esfj需要从自我意识提升到自我价值的认知，学习更有魄力地表达自己的观点，并尝试新事物。也要注意避免过分依赖别人的认可和肯定，适当锻炼自我独立的能力。
estj需要学习更加突出团队合作和人情味，在较为紧张或者要求高效率的环境下要保持沉稳和冷静，不要因为头脑发热而做出仓促的决策。也可以适当地调整自己的实现步骤，更好地发掘个人的创造力和丰富性格特征。
esfj和estj虽然都是护卫者类型，但基于不同的认知功能和行为方式，两种人格类型之间存在明显区别。在职场和人际关系中，也需要根据具体情况加以注意，利用自己的优势，弥补自身的短板，取得更好的个人发展与团体表现。