相信大伙儿都听说过MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试吧，它可以将找到适合自己的事情、工作环境等方面的具有不同特点的个性类型进行归类。在这些人格类型中，INFP和ESTJ是比较极端的两种类型，他们可能不太容易深入了解或容易产生误解。那么，要如何让他们顺畅地相处呢？下文将从交流方式和案例分析两个部分进行探究。
交流方式
首先，我们需要了解两种人格类型的不同特点和行为习惯：
infp：他们通常内向，喜欢在思考上花费时间，会成为一个注重价值观和道德的人，但也较为敏感、单纯，稍有不慎便会受到打击。他们常常制造引人入胜的故事并充满表现力，同时也非常珍视自由和隐私。
estj：相比之下，estj常常展现出外向、实用主义和常识性质的特点。他们能够将组织和计划合理地安排好，并坚定决策。然而，他们可能会显得果断和不容易接受别人的观点，有的时候会让別人感觉到自己巨大的能力。
因此，为了让infp和estj相处更加融洽，必须要采取不同的、适合两种类型的交流模式：
1. 端正态度。在开始交往之前，我们应该充分理解他们的个性和特点，并通过正面的语言和鼓励来促进合作。同时表现出自己的真诚和信任，在遇到问题时尝试去协调解决。
2. 运用有效的沟通技巧。即使两个人有着同样的目标，也可能会因为沟通不畅而导致失败。例如，一个infp和estj之间的对话会产生这样的情形：当infp谈论某些主题时，estj可能会难以理解或想不到怎么回答。如果对话不太达成一致，那么我们可以尝试使用倾听和提问技巧，深入了解他们的需求，以在合适的时候找到共同的解决方案。
3. 尊重彼此的个性。最后，当我们更进一步地认识、了解infp与estj的不同之处时，我们必须更加尊重彼此的差异，而不是试图使对方符合我们自己的期望。两者之间需要遵循着不同的原则和基础，我们可以通过欣赏和尊重彼此的特点和行动来实现这一点。
案例分析
下面，让我们来看看一个案例，通过infp和estj的相处日常的百度下拉搜索词可以发现，他们需要处理生活中的很多问题共同作业等：如何邀请infp一同加入出游计划(angry texts to infp)、如何与estj讨论沟通困难(backlash from estj)、如何与他人合作（teamwork）等。在下方是一个相处案例的模拟场景。
在这个场景中，一个有点感性化的价值观导向的infp申请加入到了一个工作队伍中，他们的首席执行官是一个实用主义者——一个t型人格类型的estj。在许多情况下，在工作中，这两个人的要求和期望发生了许多碰撞，出现了许多摩擦。
在某次会议中，infp提议大家开始执行一个完全不同于以往的项目的创意，这个想法也不能说是没有前景，但estj对infp的想法并没有给出非常好的反应，而是推荐了一个更加安全和实用的想法。在这个时候，infp觉得无法忍受的情况下，他开始了一堆的抱怨和沮丧，让自己的情绪极度低落。
随后，infp意识到自己之前的行为跨越了原则和礼貌，于是他开始向estj致歉，表示他考虑不周，但也向对方表达了自己的看法。在这样的对话中，estj能够有耐心地聆听每一个人的声音，并尝试明确解决问题的方法，最后成功地实现了想要的结果。如此一来，双方都意识到了对方的重要性，并且尊重彼此未来的思考集合点，向前看的更加清晰和明亮。
总而言之，这两种MBTI人格类型，infp和estj，从表面上看，似乎是完全不一样的人，但在细节层面上，他们可以学习相互理解和支持。“启蒙派”的samuel johnson曾经说过：“关于社交，我们并不擅长追随同定的思路……而是因为特殊的品质或长处而吸引我们。”通过提高我们的沟通技巧和尊重彼此的优势，infp和estj之间的合作可以变得更加顺畅和有益。