作为MBTI中最常见的类型之一，ESTJ是以效率、结果为导向的理性主义者。他们往往有强烈的组织能力，注重工作和业务的安排，凡事井然有序。这些都是ESTJ的基本性格特点，然而，ESTJ还有很多其他的喜好和偏好等待被发掘。
作为ESTJ最喜欢的人格类型之一，ISTJ也是一个有趣又值得深度探讨的人格。在下文中，我们将从不同角度去剖析ESTJ的人格特点，了解他们偏爱ISTJ人格的内在动因。
一、ESTJ与ISTJ共性的来源 - Si认知功能
MBTI理论认为，每一种人格类型都具备不同的认知功能，而ESTJ与ISTJ都共享内在的认知功能--Si（内向感性认知）。这种认知方式倾向于回顾过去，注重记忆中的细节，以经验为基础去做出合适决策。因此，ESTJ非常重视历史传统和规矩制度等问题，而ISTJ则更注重个人责任和义务感，对于约定俗成的道德准则具有很强的认同感。
二、立足于过去 - 使用Si去理解ISTJ
ESTJ是一个实用主义者，他们的决策常常基于已知事实和经验。因此，他们会喜欢那些已经被验证过的方法和策略，更喜欢稳定和可预测的环境。这也恰好是ISTJ所擅长的事情，在生活和工作中经常通过使用Si的方式去查找经验和过去的信息，来确定未来的方向和决策。这种基于过去的决策方式，可以使ESTJ和ISTJ能够互相理解，更快地达成共识。
三、注重实际效果 - ESTJ与ISTJ相同的追求
ESTJ和ISTJ都注重实际效果，他们都喜欢直接观察和体验事物。ESTJ注重外在的结果和成果，追求成功和肯定，而ISTJ则更注重内在的责任感和成就感。然而，二者的追求却并没有因为这种差异而有所削弱。二者最终都希望自己能够达到目标，完成任务，取得成果。
四、工作和工作 - ESTJ与ISTJ一同奋斗
ESTJ和ISTJ都注重工作和工作所带来的成就感，他们通常都在自己的职业领域中有所建树。ESTJ所注重的是很好执行现有的任务，通过工作提升个人价值和地位；而ISTJ则更注重工作质量和细节，并且也致力于为某一事业做出贡献。由此可见，ESTJ和ISTJ在职场中合作默契，不仅能够相互学习，还可以互相激励、共同进步。
ESTJ最喜欢的人格（ISTJ）：统筹提高组织运营效率
根据百度下拉搜索，ESTJ最喜欢的人格类型与ISTJ最相关的词汇主要有：“ISTJ和ESTJ关系”、“ESTJ爱上ISTJ”、“ESTJ和ISTJ在一起会怎么样”等等。凭借这些搜索词汇，我们再次验证了ESTJ对ISTJ人格的偏爱和喜爱，在生活和工作中喜欢搭配和互补ISTJ类型的特质。
那么，ESTJ如何在组织中与ISTJ更好地协同，提高组织的效率和运营效果呢？首先要考虑到ISTJ在组织管理方面的长处，例如：
1.保守且稳健的决策
ISTJ倾向于保守，注重风险管理，更喜欢那些有经验和易于预测的方案。这种心态有利于组织进行长远规划，并有效降低组织风险。
2.对工作质量的高标准
ISTJ注重细节和精确度，有很强的细致目标意识，能够让组织中的流程和规则变得精确和可追踪。这种意识可以提供给ESTJ新的视角和策略参考。
3.责任感及忠诚度
ISTJ在工作中注重个人责任，对于职业生涯有坚定的期望和信仰。这种态度能让ISTJ成为组织中最信赖和责任感最强的员工之一。
以上特点说明了为什么ESTJ能够欣赏和喜爱ISTJ类型的人格，因为在许多方面，ISTJ能够给ESTJ提供了关键的支持和帮助。ESTJ需要依靠ISTJ的长处来补足自己的不足，以此来进一步提高组织效率和运营效果。
ESTJ可能与ISTJ一样，也会遵循约定和既定的规则，但他们会尝试更改并掌握规则，以应对更高的需求和挑战。在与ISTJ一起工作时，ESTJ能够从ISTJ的特点中汲取经验，不断提升组织能力并跃升至更高的地位。
最后，ESTJ和ISTJ的搭配无疑会在各种场合给组织带来极大的推进和提高效率的价值。在ESTJ的主导下，ISTJ能够为组织火轮加速，为企业的可持续发展带来更为全面的保障。