MBTI是一种常见的人格测试，能够将人们的人格类型根据四个维度划分为16种类型。其中ESTJ-T和A是两种常见的类型，它们有哪些不同之处呢？本文将通过多个方面进行探讨。
一、理论基础
1.ESTJ-T（管理员人格）：
管理员人格属于“监管督察者”，这种人最关注的是时间和质量，具有高度的组织能力和实际操作经验。他们喜欢让事情保持秩序，为了达到目标，他们通常会采用规则、流程和制度，希望每件事情都有明确的规定和步骤。管理者很擅长承担责任，能够在需要时做出决策，通常会非常注重细节以及信息的准确性。
2.A人格：
A人格来自于阿伦.洛克（Albert Bandura）所提出的一个人格理论。这种人格类型强调人们的自我效能，即个人对自己能否成功做某些事情的信念水平，这种人比较自信并且具有果敢的行动。如果你是A型人格，你可能会有强烈的控制欲和关注细节的强烈需求。此外，A型人格还有一个特点，就是他们比较急功近利，对自己的工作和生活中的事情有很高的要求。
二、思维方式
1. ESTJ-T（管理员人格）：
ESTJ-T注重实际操作，追求秩序和组织。因此，他们通常会喜欢以可视化的形式展示数据，这会更容易让他们理解和呈现信息。此外，管理者也经常倾向于从细节开始思考，全面了解每一个问题的方方面面，并在纠正显著错误之后，建立一个系统的目标。
2. A人格：
A型人格则在展现情感方面更加强调，他们往往喜欢将自己的想法和感受直接表达出来。但在处理问题时，他们往往不那么注重组织和细节已经顺序，而是主要关注快速完成任务的方式和方法。
三、社交方式
1.ESTJ-T（管理员人格）：
ESTJ-T是一种非常领导类型的人格，这使得他们在社交圈子中具有一定的优势。由于他们经常倾向于承担责任和控制计划，所以，他们能担负起组织和管理任务。此外，他们善于与别人沟通，并且愿意帮助他人协调一些矛盾的问题。
2.A人格:
A型人格更加善于快速结交朋友。这种类型的人倾向于在人际关系的交往中，通过自我存在感和快速建立亲密关系来获得成就感。因此，他们常常能够快速获得身边人的支持和认可。
四、工作方式
1.ESTJ-T（管理员人格）：
ESTJ-T是行动派，他们能够很好地应对ZZ和其他方面的压力，并可以高效地完成任务。他们非常擅长组织一些过程，也可以更好地承担压力和挑战。他们善于为自己的目标设立有组织的计划， 并寻找宣扬自己努力付出的机会。
2.A人格：
A型人格擅长应对意外挑战，也能够把这些挑战化为一种动力来推进自己前进。A型人格不会在实践中消极或怯懦，而是会顽强地击败挑战，并追求尽可能的成就。
ESTJ-T和A这两种人格类型有很多不同之处。ESTJ-T注重组织、管理和实际操作，在决策方面较为严格；而A型人格则在快速执行和克服意外挑战方面更为擅长。希望本文能够帮助你更好地了解这两种类型。