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MBTI个性类型分类法是一种广泛使用于企业组织、人际交往、职业规划等多个领域的人格测试。其中，ENFJ和ESTJ这两种职业素质极高、充满活力的个性类型，被广泛运用到了职业发展、领导力、组织管理等各个方面中。
ENFJ（外向型+直觉型+情感型+判断型）的人，在职场中最擅长造福企业和他人，帮助员工提高自己的价值。他们通常拥有强烈的使命感，敏锐的社交能力，以及出色的组织能力，这些特点使得他们在各种团队合作中，成为沟通和协调工作的佼佼者。而ESTJ（外向型+实感型+思维型+判断型）则是个常理性、实际派的人，他们注重组织能力和实效性，虽然不如ENFJ那般关注人情味道，但很喜欢认识人并帮助同事解决问题。这使他们在团队管理、监督和培训方面都极为出色。
接下来，让我们具体看下这两种职业类型的特点。
ENFJ
职场中，该类型的人习惯扮演领袖或者教练角色。其主要职责是：启发并支持团队成员，建立各种联系和关系网络，有时还需要妥协并化解冲突。这种职业类型的人往往对人非常关心和认真，他们会花费大量时间去了解员工的需求和状况，为他们提供支持和激励，并且积极参与到各种强集体活动当中。
例子：马云（阿里巴巴集团）
当年，马云在阿里巴巴做CEO的时候就明显表现出了ENFJ的特质。他善于管理不同背景的人，尤其是在阿里巴巴初期，他几乎参与到了所有的招聘、培训和管理工作中，努力帮助同事们完美地完成各种工作任务。
ESTJ
该类型的人习惯扮演团队领袖的角色，注重任职者的责任和效率。在职场中，他们会非常在意规则和程序，因此通常认为员工应该严格执行公司给定的各种规定和标准。他们非常适合从事各种机械化、程序化和标准化的工作，如良好的生产线管理或生产周期优化等等，并且善于寻找各种群体计划和目标，鼓励并帮助员工为整个团队争取更好的成绩。
例子：李书福（吉利汽车）
从年轻时的一个普通工人，到现在的吉利汽车CEO，李书福的职业成功绝不是偶然。在职场中，他一直非常注重规则和纪律，注重公司文化和公司形象，超前地预测制造业的发展趋势，全力扩大吉利的品牌影响范围。
无论你是ENFJ还是ESTJ类型，知道自己的特点和潜力，掌握相关的职业技能和职场经验，将会是成就自己事业的关键所在。在日后的职业发展中，尽可能地培养相关技能和习惯，善于不断学习和吸收新的知识，必将帮助你走向成功，为公司注入活力和智慧。