如果你身边有一个总是能按时完成任务、能够高效地组织时间、做事情十分执着、对规章制度和传统看得比谁都重要的人，那么恭喜你，这个人很可能就是ESTJ-t人格类型。
作为MBTI性格分类中最为常见的类型之一，estj-t人格类型占据着整个人口的12%。这里我们将对这一人设类型进行详细解读，包括其性格特征的正反面、在职场和人际中的优缺点等方面。
性格特征
1. E——外向(E)与内向(I)
首先的第一点特征便是“外向”，同时estj-t人格类型中的“E”也体现了这一点。作为一个擅长以传统、规范来引领自己生活的人，他们更容易受到外部因素的影响，而由此展现出了一种强调外部刺激、注重自我表达和交际的性格特质。
无论是在职场中还是日常生活中，E都会更加活跃，愿意参与社交活动、与他人合作，并且常常被认为是虎头蛇尾，但他能够在士气低落的时候振奋团队，发动全员的工作热情。
2. S——感觉(S)与直觉(N)
其次是“感觉”，表现为一种注重具体、实际事物的性格特质。常常着眼于眼前的情况和问题，实事求是，善于应对琐碎的细节，并且尝试通过直接的方式来解决问题。
S在职场中通常会表现出极强的实际工作能力，排除杂音，简化复杂状态，以能够精确地抓住每一个任务执行的细节而著称。
3. T——思考(T)与情感(F)
第三个特征“思考”，旨在表达出一个强调理性、准确分析和判断的人格特质，在解决问题时更偏于从逻辑和事实层面出发。
T也经常被认为是基于自己的分析和对工作的实际情况的冷静合理的分析。在许多职业中T尤其健壮，因为这些领域它可能需要的高度分析能力、务实性和实际思考方式。
4. J——判断（J）与知觉（P）
最后一个特征是“判断”，体现出了更强调按计划行事，喜欢事先计划和组织事物的性格特质。这些人不仅会在私人生活中安排好自己的时间表，也会在团队或组织中规划每个人的任务和时间。
由于J可靠标准，因此很容易符合公司的需求，尤其是对于那些需要组织、定期检查和审计的组织模型。另外，成功的领导者和管理者通常可以通过他们的决策力、组织能力和事业方针来获得信任和尊重。
优缺点分析
从以上的性格特征中我们可以看出，estj-t人格类型的人有许多优点，但也有一些较明显的缺点，具体可见以下分析：
优点：
1.实际、务实——这些人不会被过多的想象和恐惧因素所影响，注重实际问题，并把注意力集中在现实中可能做的事情上。
2.积极、有条理——这种类型的人注重计划和整理时间，确保完成任务需要的最优条件。
3.强烈的传统意识——对于大多数无条件信任他门（该人）行为体系的机构而言，这种亲睐的作用对于其它类型的人往往难以体现。
4.出色的组织和管理能力——在团队中经常被认为是领导者，T易于管理和组织事物，并因其可靠性而获得了信任和尊重。
缺点：
1.缺乏灵活性和创造性——他们过分注重计划和组织，并不善于使用一些创新策略，这可能会导致更长时间的思考和做事情的方式和方法比其他更灵活的同事更局限。
2.不善于解读情感信号——有时他们似乎认为沉默是金，却把忽视别人的情感诉求视为理所当然。
3.由于过分强调规章制度——常常会把注意力放在制度本身而不是问题本身上，从而可能忽略了实际问题的解决。
4.固执己见——在团队中，由于他们自己的信仰和坚持，很容易与他人发生争执。
职业发展建议
由于estj-t人格类型的人具有出色的理性和实际工作的能力，因此他们在职场上表现非常出色且具有广泛适用性。
通过对estj-t人格类型的性格特征和优缺点进行准确把握和理解后，我们可以为他们的职业方向提出以下建议：
1.管理或组织工作——大多数此类型的人都表现出出色的领导和管理能力，并展现出对组织的高度重视。
2.本质上需要确定——这些人喜欢事先制定计划并开展实际的工作，因此更适合执行密集型任务。
3.喜好与工作相关——工作越实际，他们就会表现出极强的实际工作能力，比如技术专家、律师、医生、会计师等职业。