在MBTI人格类型分类中，ESTJ是血气方刚、讲求效率的类型，而ENTJ则更强调领导力和远见卓识。这两个类型之间的界限有时是模糊的，也有可能因为个人经验和成长环境而发生转变。本文将探讨ESTJ如何“转变”为ENTJ，并讨论它在工作场所中可能带来的影响。
何时会发生转变
ESTJ向ENTJ类型的转变通常发生在他们处于领导者职位上的时候。在这种情况下，他们需要更加强调战略性和未来领袖能力。此外，他们可能意识到自己在工作中占据了高地，又或者工作已经太过繁琐，需要更多的挑战。最终的结果是，他们可以开始更加注重事业的大局和长远目标。
由于ESTJ和ENTJ之间的类型差异相对较小，转变通常会比较流畅。ESTJ往往具有强大的执行方法，这对于领导角色是不可或缺的。在他们的新工作中，他们很有可能将一般的领导能力转化成一种更具远见的方向。
在工作中的类型转变
ESTJ转变为ENTJ后，他们在职业生涯的许多方面都会产生积极的影响。以下是一些可能发生的事情。
- 更强的目标设定 ：ENTJ比ESTJ更容易看到各种工作行动的长远影响。因此，在承担领导角色时，似乎显然要比以前容易识别并设定整体目标和战略计划。
- 更注重未来 ：ENTJ通常比ESTJ更注重未来的方向。他们常会做出较为长远的规划，这样有助于更为有效地分配资源、处理困难和实现预期目标。
- 更大胆的行为 ：ESTJ倾向于更加谨慎地处理风险和不确定性。但是，如果这种类型成为ENTJ类型，他们将变得更加勇敢，更加果断。由于将眼光投向更大的图景，他们也更有可能做出对整体利益最有帮助的决策。
该如何促进这种类型转变
那么，如何促进ESTJ类型的人向ENTJ类型转化呢？
- 寻求挑战 ：为了激发ENTJ类型的潜力，我们应该寻求为他们提供更大的挑战。他们需要试着从新的角度看待承担的任务，并以更加远见卓识的方式考虑他们的工作。
- 给予信任 ： ESTJ在承担领导角色时常常会感到非常自然和舒适。为了转化成ENTJ，在一些新的方向上努力之前，需要让他们有机会展示自我的强大方法。在这一过程中，他们需要机会学习并冒一点风险，以便将他们的视野更加瞄准未来。
- 基于现有技能和优点做出改变 ： ENTJ的闪光点在于他们具有出众的领导能力。而ESTJ也异曲同工地渴望以更高的领导者姿态面对挑战。因此，我们应该让ESTJ发现自己的优点，并通过培训等方法进一步提升他们潜在的领导特质。
作为MBTI人格类型分类系统的性格类型， ESTJ和ENTJ存在着明确的差异，但转变都很可能发生，尤其是当事人在处理领导职位时。当ESTJ更侧重于长期目标和远见卓识时，他们就可以转化成为ENTJ。为了促进这种类型转化，我们应该帮助他们充分利用现有方法的优势，解决时间差等问题，并为他们提供更具挑战性的角色或任务，尽可能放宽信任度。最终，此类转化是一个极具意愿、积极和激励性的变化，使得企业家精神和领袖能力得到了更加强化和凝聚。