MBTI是一种流行的个性心理学理论，其中ESTJ类型在人群中相对较为常见。虽然estj被认为是性格坚毅、重视传统和次序、善于组织管理、实际务实的，但是它也因此而常常被人们简单地误解和挑战。在本文中，我们将探讨estj被怀疑的一些原因以及从理论和实践上尝试消除这些误解。
1. 工作机器-estj被怀疑（“estj职场”“estj能力受质疑”“estj被指责”）
首先是estj常常被称为“工作机器”，这主要来自于其极高的工作效率和严谨的工作态度。然而，这种标签极大程度上低估了estj的其他长处和个人抱负。比如，estj也可以兼具创造性和创新性，并且有着广泛的兴趣爱好。这样的特质反而是助长他们的工作动力和生产效率的源泉。此外，在容易出现压力的工作场合，estj也相对于其他人格类型更擅长应对挑战和制造突破。
在职场当中，estj也更容易被指责和嫉妒。但是，这些人的批评常常是基于片面的看法。实际上，estj有着强大的领导能力，可以以例行公事或者更加非正式的方法影响和激励其他人。他们也清楚自己的价值，不会受到无端的指责动摇自己的信仰和原则。
2. 保守老派-estj被怀疑（“estj保守”“estj缺乏包容性”）
estj还常常被认为是一种保守的性格类型，对新思想和新观念持怀疑态度。这个误解常常基于estj对周围环境的执着和传统的的重视。但是，estj的这些特点并没有让他们对新事物拒之门外。实际上，他们对可能出现的问题和障碍都早有预谋，能够适时调整自身的战略和计划，更好适应新的情况。此外，estj对已有的经验和知识也很好奇，并愿意尝试应用新的思路和技术。举例来说，不同于某些对知识和学历相对漠不关心的人格类型，estj常常积极提升自己的学识，评估自己是否需要更深入的学习就业岗位。
还有一个对于estj的误解是，他们缺乏包容性，往往会对不符合自己标准的人或事进行批判和驳斥。虽然这种特点在某些情况下表现出来，但是实际上，estj同样可以体现出很高程度的灵活性和同理心。只要是符合既定原则之内的人员和问题，他们也愿意尝试理解并站在他们的角度思考。即使是谈及较为敏感和个人化的问题，estj也可以表现得更加广阔和平和，比如像劝导别人遵守规则或者让他们意识到角色中的责任和权利。
3. 封闭固执-estj被怀疑（“estj内向”“estj缺乏灵敏度和灵活性”）
最后，estj在个人互动中还经常被视为是个封闭、固执的性格，因为他们倾向于紧抓自己的观点和传统的价值观念。然而，这也是来源于个人对于estj的简单话语和面部神态的判断。实际上，如我们前面所述，estj其实在很多的情况下可以体现出灵活和开放的特点。除此之外，estj有着强调责任和传统的倾向，在行为表现中须紧保重信仰，更好的推动正确思考和行动。
此外，estj的个性特点也完全不代表他们不珍惜和欣赏别人的观点和喷鼻子格局。当然也并不是说estj全都是容易和他人对抗的“战士”型性格。不同的细节个体，最后对他们身边事物产生的主观认识不同，考虑情况也90%以实措施协商为最佳方案。
estj是一种常被忽视的种类，但却也是涵盖着许多优秀的品质和个性的类型。我们应该更加耐心地理解和尊重他们的观念和决策，更好地处理好和他们的关系，尤其是在工作和职业环境下进行合作。（完）