在MBTI人格类型中，ESTJ被归为监察者（Guardian）类型。他们倾向于做事有条不紊、喜欢遵循规则、注重细节、追求实际成果。这种人格类型对于某些领域的职业非常适合，但对于人际交往则常常让人感到烦躁。
下面就来谈谈为什么ESTJ总是让人无法忍受。
1. ESTJ过于强调规则
ESTJ在生活中非常依赖规则和制度。他们认为这些规则让人可以更好地遵循标准和达到预期的目标。然而，这种刻板的想法让ESTJ缺乏灵活性，无法真正理解和顾及到个体的差异性。比如，他们可能强制要求所有人严格按照公司制定的流程来工作，无视不同人工作的习惯和优点，这会让其他人非常难受。
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2. ESTJ过于强势
ESTJ通常具有强大的领导力。他们自信、果断、目标明确并且愿意采取行动来实现它们。但是，这种过于强势的行为让ESTJ显得高傲和不易接近。他们可能会强制别人接受自己的观点，并且对有不同想法的人不屑一顾。这样的行为让人感到压抑，并容易造成不必要的冲突。
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3. ESTJ很难接受变化
ESTJ通常喜欢按照固定公式和流程进行工作。他们认为这样可以降低出错率，提高效率。但是，在某些情况下，这种不变的思维模式比如固有的想法就让他们很难适应变化，也容易成为障碍。无论是人际关系还是工作环境中发生变化，他们都会坚守原有的想法，而不肯考虑其他方式。这种态度会导致失去合作伙伴，并错过更好的机会。
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4. ESTJ缺乏同理心
ESTJ通常注重实际结果，他们非常追求目标的实现。他们只关心目标是否能够实现，而不关心过程的细节和人的感受。也就是说，ESTJ缺乏同理心和社会情感，无法理解其他人的情绪状态。这种行为常常会被误解为ISTJ的特点，但ESTJ更倾向于强制自己或别人遵循既定规则，而不是根据情况来做出决策。
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以上四点只是ESTJ让人讨厌的表象，其实真正的问题还在衍生的内在因素中。比如说，ESTJ在成功取得职场竞争优势时，未必顾及到自己的总体能力与思维素质。所以，作为一个专业人士，应该在关注这类问题的同时，付出更多的关爱、感同身受和耐心指导，倾注精力带领他们走向一个更加成功和稳重的方向。