MBTI人格类型测试是世界上最广泛应用的人格测评，其基础理论源于瑞士精神学家荣格提出的心理类型理论。其中ESTJ型的人被认为是一种忠实、任劳任怨且有组织能力的人，而INFJ型的人则是具有同情心和直觉优势的理想主义者。那么，究竟哪种人格类型的人最合适ESTJ型的人呢？
1. ESTJ和INFJ的人格特点
ESTJ型的人通常是现实主义者、良心发达、踏实务实和有组织能力的人，他们很注重纪律性与条例性，他们的个性通常是明确、刚毅、果断、尽责和坚定不移的。此外，他们较喜欢传统、规范化的环境，必须对所处环境拥有完全的掌控能力。
INFJ型的人通常是敏感、同情、富于想象力和理想主义的思想家，他们的个性通常是深沉、安静、有条理、理性和顾虑周详的。他们有独自思考的倾向，同时在限制了人际交往后，通常拥有深层次的情感触觉。
2. ESTJ和INFJ之间的关系
ESTJ型的人通常对个人工作效率、标准化过程和事业上的成功感兴趣，擅长于组织周围环境、确立当前和未来的目标，同时也对具体细节充满好奇心。与此相反，INFJ型的人则更关注社会和情感发展。 INFJ型的人通常通过深度思考、洞察他人情绪、洞悉并理解他人自己情感的复杂性，来达到与人交流的目的。INFJ型的人有着同理心, 并擅长与他人建立联系。
ESTJ和INFJ之间的关系在许多方面都非常互补。 ESTJ型的强项是，能通过制定计划和组建团队来完成任务；而与此相反，INFJ型的人将内心深处的创造力转化为实际成果。此外， INFJ型的人的高度敏感和理解性很适合培养ESTJ的意识和同情心，使其在集体中取得成功。
3. ESTJ和INFJ之间的成功案例
尽管ESTJ型的人喜欢以自己的方式处理事物并实现任务，但他们也能从INFJ型的人那里获得很多洞察和启发。例如，Steve Jobs就经常与他的团队之一的 INFJ型员工 Jony Ive合作，并在与Jony Ive的对话中获得灵感。Steve Jobs的意识发展与Jony Ive在同样高思维方式方面具有独创性想法完全吻合，正是由于这些相似性才使他们合作更加成功。
除了Steve Jobs和Jony Ive之外，许多其他文化、ZZ和商业领域的成功故事也说明了ESTJ型和INFJ型人的成功合作。例如，美国第二次世界大战时的最高指挥官艾森豪威尔将军，是一位显著的ESTJ型人，他与美国总统罗斯福和英国首相丘吉尔形成了闻名遐迩的“三人行动小组”，来制定整个战争计划。而联邦快递公司的CEO弗雷德·史密斯则是INFJ型人士，他在领导公司的各个层面都表现出了非凡的同情心和理解性，同时还致力于将这种认知优势向公共事业延伸。
在现实生活中，ESTJ型和INFJ型的人往往是共同做出伟大影响的伙伴。总的来说，ESTJ型的人偏向组织与实践，基于某些具体信息成果量化评寻，并以成功为驱动力，而INFJ型的人则更注重同情关怀情感因素。他们之间的合作在某些情况下能够抵消彼此的缺点，在优点上共同成就，建立一种既有效又流畅的工作合作方式。