MBTI性格测试是一个广泛应用于心理学领域的工具，可以帮助人们了解自己的个性特点和优缺点，以及如何与不同类型的人建立合作关系。其中，ESTJ和ENFP两种性格类型的人相对来说比较独特，他们在行为方式、思考方式和情感表达上都有不同的偏向，这决定了他们在互动中的契合度存在一定的挑战。本文将结合相关理论和实例，进一步探讨ESTJ和ENFP之间的适配度及其应用。
一、ESTJ和ENFP的基本特征
1. ESTJ的基本特征
ESTJ类型的人通常具有以下特质：
- 注重实际、务实和结果导向；
- 讲究规则、秩序和传统；
- 善于组织、策划和管理；
- 直言不讳、坦诚而直接；
- 很少受情感影响，喜欢用逻辑规划事情。
2. ENFP的基本特征
ENFP类型的人则主要表现为：
- 充满热情、好奇心强，喜欢新鲜事物；
- 感性、富有想象力，能够自由创造；
- 具备强烈的情感表达能力和共情能力；
- 善于沟通、交际、推销等；
二、ESTJ和ENFP之间的适配度
1. 优点互补
ESTJ和ENFP两个性格类型存在着很多不同的偏向，这也决定了他们在合作中会有很多挑战需要克服。但从另一方面来看，他们也有许多互补的优点，可以为合作带来更大的机会。
(1) ESTJ善于管理和规划，在合作关系中可以提供条理性和组织性，帮助ENFP更好地明确目标，制定计划和执行方案；
(2) ENFP则富有想象力，能够为合作注入新鲜的思维和文化元素，与ESTJ呼吸出不同的空气。
例如，在某些企业中，如果一个CEO是ESTJ类型的人，他们可能非常清楚和专业地管理团队，并制定详细而明确的计划，但不太会创新；相反，如果有一个ENFP来帮忙，他们不仅可以为企业注入新鲜的视野和灵感，还可以不断地提高员工的工作积极性和抱团程度。
2. 沟通上的挑战
虽然ESTJ和ENFP拥有不同的优势，但在合作中他们也会遇到很多不同意见和挑战。其中最大的来源就是沟通方式的不同。
(1) ESTJ倾向于通过理性分析来表达其想法，甚至对某些人来说这可能显得很冷漠和理智；
(2) ENFP则非常情感化，在表达自己的思考过程时会受到情绪的影响，并且在与ESTJ合作时反应往往缓慢。
例如，在公司团队中，如果有一个ESTJ型的人负责一件工作，在他眼里，这件事情可能非常简单，只需要按照规章制度进行操作。然而，如果公司里还有一个ENFP，他们可能尝试用自己的经验和动情的话语来改变强势的ESTJ，并提出一些让他意想不到的想法。这时候，由于双方交流方式的差异，很容易造成沟通旁路和误解，从而导致合作伙伴关系的破裂。
3. 价值观的差异
ESTJ和ENFP还在一些基本价值观念上存在不少差异，如对待工作、生活和人际关系等方面的看法。
例如，在职场上，ESTJ可能更注重目标达成和追求成效，甚至有时会忽略员工情感状态；而ENFP则更加注重人性化管理、员工满意度和团队士气。这种差异容易导致合作中出现价值观碰撞，而两种性格类型必须在平衡各自的需求之间取得共识。
三、应用
1. ESTJ和ENFP之间如何改善适配度
(1) 尊重、理解及支持对方。当ESTJ和ENFP明确对方在某些方面所具有的优点以及存在问题时，都可以通过理解及支持对方来进一步增进合作 关系。
(2) 培养良好的沟通技能，这是缓解合作伙伴关系紧张的重要方法。 在合作交流过程中，尝试使用能够适应双方的叙述方式，增强信息传达范围和质量。同时，了解其他人的沟通风格，并积极调整与之合作的方式相处，也是非常必要的。
(3) 增加共同兴趣爱好和话题。虽然ESTJ和ENFP所具备的兴趣和话题存在差异，但我们可以鼓励他们在特定领域进行合作，选择互补的优点，建立共同兴趣点；
2. 适配度与中长期战略规划
在实际工作场景中，ESTJ和ENFP的适配度问题需要更加细致、全面的考察，并且要与企业/组织的中长期战略规划结合起来，才能让不同性格的人在相对适应的环境中发挥出最大的价值。
(1) 建立完善的人力资源管理体系，为员工提供自由沟通和创造的空间，鼓励员工在工作中发掘潜力、实现自我价值，以提高员工参与度和积极性。
(2) 针对ESTJ和ENFP这两种性格类型，建立差异化的管理方案。在制定管理方案时，可以根据员工的性格特征针对性地开展人才培养项目， 提高部门之间的沟通和加强团队建设。
例如，在企业管理方面，ESTJ可能更重视过程管理，讲求结果及高效，但缺乏创造性和想象力的支持；而ENFP则注重创新与梦想，但在实际操作方面往往缺乏条理性和系统性。因此，我们可以通过增强ESTJ的创造性和想象力、同时提升ENFP的条理性和系统性，来共同促进企业的发展。
总体而言，ESTJ和ENFP存在差异化的特点和偏向，尽管双方之间的适配性并不是完全顺畅，但只要我们从多样化的