ESTJ，即外向、实用、逻辑、判断类型的人格特征，他们倾向于维护秩序，保持控制和稳定，并倾向于遵从传统和规则。因此，要改变ESTJ的决定并不容易，但以下是一些建议，可供参考。
1. 明确信息
ESTJ很看重事实和数据的证据，所以当你需要改变他们的决定时，最好明确清晰地表达你的想法和提供对应的数据。如果你不能解释你的观点，ESTJ可能会认为你是不负责任、不专业或不靠谱的。
例如，当你试图改变ESTJ在公司中的工作流程时，你可以提供根据类似公司的数据进行比较的成功案例。说服他们，公司可以通过这种方式减少成本、提高效率和效率，让他们能够接受新的方法。
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2. 尊重他们的价值观
ESTJ很珍惜规则和传统，他们尊重纪律和道德价值观。如果你试图改变他们的决定，你需要意识到这些“规则”的重要性。所以，最好避免攻击他们的价值观。
尝试让他们明白你的想法并支持你的决定，同时就两种方法和价值观进行协商，以互利互惠为目标。这样做不仅会让ESTJ愿意尝试新东西，而且还能帮助他们更好地融入新方式。
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3. 找到共同点
ESTJ通常是一些善于合作的人，他们喜欢与其他人合作并为达成共同目标拥有较高动力。因此，当你希望改变他们的决定时，可以找到你和ESTJ之间的共同点，并将其转化为合作条件。
例如，如果你的公司正在推进施行新计划，你可以邀请ESTJ参与到其中，让他们成为计划的重要领导者或决策者，从而使得他们能够信任新计划，并更愿意接受新思维方式。
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4. 尊重他们的意见
如果你需要改变ESTJ的决定，最好尊重他们的意见和看法。尝试根据他们所想，推出一种在双方都能接受的解决方案。
例如，当你试图推销一种新的营销策略，但ESTJ宣称旧策略行之有效，那么你可以提供实际上对旧策略进行小改动的建议，并给出实际运用的成功案例。这样的方案，将会让ESTJ觉得尊重他们的意见，并因此而愿意更容易地接受新改变。
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如果你跟ESTJ打交道，相信以上几点建议会让你成功达到你的目标。特别是在你尝试改变他们的决定时，须要开放自己的思维方式，并换一个角度去思考运用不同的方法，可能获得更正面反响。