ESTJ是MBTI性格类型中十分特殊的一种，它代表外向、实际和逻辑导向。在工作中和日常生活中，ESTJs极富上进心、执行力高、善于发现和解决问题，并且非常擅长组织和管理活动和人员。
（ESTJ全面解析）敏锐而果断
在追求目标时，ESTJs的意志与决心非常强大，他们善于明确目标，不断挑战自己，以此来取得成功。ESTJs非常擅长组织和规划，很少让客观情况对他们产生影响，这使得他们在做出决策时看起来非常敏锐而果断。此时，他们会抵抗客户需求和呼吁，更喜欢遵循经济原则和硬性条件分析。
（ESTJ的职业选择）多样而广泛
ESTJs拥有卓越的组织和管理能力，在商业和管理领域发挥尤为成功。此类人士常被视为企业中最为可靠和信任的一部分，他们通常拥有领导才华、意愿和完成任务所需的组织能力，是管理、金融和法律领域等高度组织化领域的理想人才。
ESTJs还常常通过追求运动、保健或修理工作来释放工作压力。此类人士非常擅长在无序状况下整理思路，还能够保证完成任务，以便在结束生活后能够充分享受休息时间。
（ESTJ特点）明确不含糊
1.不断挑战自己以取得成功
2. 对组织和管理非常擅长
3. 抵制客户需求和呼吁，更喜欢遵循经济原则和硬性条件分析
4. 善于整理思路，保证完成任务
在商业领域，ESTJs会表现出强大的领导才能。他们通常具备良好的口才和理解力，同时对纠正问题有着极深的兴趣。ESTJs是一群善于管理并了解已知规则和程序的人，有很多相关职业，如：销售员、行政经理、警察、CEO、审计师、会计师等。在这些职位中，ESTJs所需的内驱动力将使他们成为最佳场景选择。
但要注意的是，在与同事和人际关系中，ESTJs可能会受到过于强调目标的影响，因此，必须寻找一个平衡点，避免在工作过程中过于疏远同事或朋友。
（ESTJ如何提高职业能力）多角度思考
对于那些希望成为领导者的ESTJs来说，需要考虑如何推动团队工作。这可能需要更加注重与他人的合作。我们建议ESTJs通过以下几种方式来改善他们的沟通和合作能力：
1.了解员工需求和震荡：ESTJs必须认识到，员工有自己的需求和目标，并且在职场环境中会出现震荡。要了解这些因素，以便请求或提供帮助。
2.增强谈判能力：ESTJs在领导谈判时可以运用硬性条件分析，但必须注意一定程度的灵活性。不要限制硬性要求，尝试寻找供应商和客户之间的共同点。
3.调整你的管理风格：ESTJs具有分配任务、提高生产和管理预算的优势。但在管理团队工作时，他们需要意识到每个员工可能有自己的钻研领域和工作风格。通过了解这一点，他们可以更好地帮助员工充分发挥自己的潜力。
ESTJs是MBTI性格类型中的一种非常出色的人才，在表现和实现自己能力方面，他们具有卓越的执行能力。然而，要注意平衡个人目标与团队协作，以便在工作中充分表现出当前的实际需求。