ESTJ和ENTJ是两种非常接近的人格类型，它们都是组织领袖型人格。这两种人格类型都具有强大的领导能力和组织才能，是许多企业中的领袖。在本文中，我们将讨论ESTJ和ENTJ的特点、优缺点以及在组织中的作用。
ESTJ（刻板却踏实的事务专家）
ESTJ是一种刻板而又踏实的人格类型，他们注重细节和实际问题的解决，追求组织、计划和效率。ESTJ通常是很好的组织者和管理者，在工作中可以快速做出正确的判断并做出决策。以下是ESTJ的一些特点：
- 善于组织——ESTJ是非常善于组织的人，他们了解如何把各种任务分配给不同的人员，并跟踪进展情况。
- 实际问题的解决——ESTJ非常擅长处理实际问题，而且会迅速做出决策。
- 着眼于规则和程序——ESTJ非常注重规则和程序，并始终致力于确保它们得到遵守。
ESTJ在组织中扮演着非常重要的角色，特别是在那些注重效率和纪律的组织中。由于他们强大的决策能力和组织才能，ESTJ经常被提拔为高层管理者。
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ENTJ（冷静而目标导向的领导者）
ENTJ是一种冷静而目标导向的领导者型人格，他们具有优秀的决策能力和计划能力，总是把目光投向未来并追求成功。以下是ENTJ的一些特点：
- 冷静——ENTJ总是保持冷静，即使工作压力很大，他们也不会失去冷静。
- 目标导向——ENTJ总是注重未来，他们明确自己的目标并制定了实现这些目标的道路图。
- 高效节奏——ENTJ是高效率的工作者，他们通常能够快速有效地完成任务。
ENTJ是组织中非常优秀的领导，具有很强的影响力。他们善于发掘员工的潜力，通过适当的激励和奖励激励员工，并帮助员工实现他们的目标。由于ENTJ非常注重团队合作和拥有出色的领导能力，他们通常被视为一支组织中的宝贵资源。
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ESTJ和ENTJ都是具有很强领袖能力的人格类型，这些特点使得他们在组织中扮演着至关重要的角色。然而，ESTJ和ENTJ也存在许多缺点。ESTJ可能会过于刻板和追求效率而忽略员工的需求，而ENTJ也可能因为过于关注目标而忽略员工的情感需求。因此，在组织中成功的ESTJ和ENTJ都应该学习如何更好地与员工交流和沟通，并查找平衡点以实现组织及个人目标的完美组合。