MBTI人格类型理论认为，个体之间的行为差异可以通过归纳出相互依存而又独立的四项基本偏好来解释。其中“E”（外向）和“T”（思维）是指人格类型和行为预测。在领导力方面，ESTJ和ENTJ两种人格类型都被认为是坚定、果断和有能力领导下属的类型。那么我们应该选择哪一种人作为领导者呢？本文将介绍ESTJ和ENTJ的性格特质与领导力能力的比较。
ESTJ（观念型、决策型、外向型、实际型）
ESTJ是一种有组织和实际性的人格类型，倾向于强制实行他们的观点和愿望。他们通常是天生的领导者，对组织和规划有着很强的驱动力。他们非常注重秩序和纪律，并喜欢在计划和执行方面有清晰的指导。ESTJ更善于管理和控制，他们通常通过观察，提问和拥有大量经验来获得知识和处理问题。
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ESTJ的优点：
1.强制性和目标导向性——ESTJ总是会带来鼓舞和动力，他们以行动和能力催促团队前进。
2.善于规划和组织——ESTJ会以非常有条理和系统的方式，使计划顺利进行。他们在处理细节方面也非常出色，往往遵守严格的程序和标准。
3.实事求是和真诚—ESTJ是非常坦率直接的，他们说话直入主题，注重提供客观信息。他们反应迅速，喜欢采取行动解决问题。
4.克服困难的能力——ESTJ天生乐观，而且非常有毅力，在处理突发事件或紧迫问题时非常擅长。
ENTJ（决策型、外向型、思考型、计划型）
ENTJ是一种决策者，具有极高的自信和决心，他们往往会投资时间和精力，以确保达成目标。他们会努力思考并采用策略性的方法，以寻求新的想法，并灵活地处理问题。ENTJ非常渴望权力和控制，他们已经证明了自己是格外出色的领导者。
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ENTJ的优点：
1.创新性思想——ENTJ很有创意，而且非常热衷于寻找新想法。他们拥有很高的智商，而且总是试图将其应用于（所在）公司的各个方面。
2.对细节的敏感——ENTJ认为成功的关键是通过组合每个小细节来实现更大的目标。他们会花费时间来确保每个细节都被考虑到，并与团队成员详细讨论每一个方面。
3.清晰的交流能力——ENTJ是强有力的交流者，他们可以清晰地表达出他们的思想和意见。他们能够利用他们的语言技巧和说服力来激发团队成员的动力。
4.决心和充满汗水的努力——ENTJ已经证明了自己是非常有毅力和决心的。他们对工作有强烈的责任感和奉献精神，可以在各种情况下引领他们的团队。
ESTJ和ENTJ都是非常有能力的领导者。虽然两种人格类型的优点和特点有所不同，但都可以成为非常成功的组织领袖。当具体确定领导岗位时，可以根据领导岗位对人员的要求，选择不同的人格类型来担任更适合的角色。例如，如果领导需要更加注重过程，技术和实际问题的执行方面，ESTJ可能更适合。如果需要领导具有更多的创造力和战略性思考，那么ENTJ会成为一个很好的选择。无论选择哪种人格类型作为领导，关键是能够真正了解自己，并根据自身的优点和劣势进行改进和完善。