在MBTI性格分类中，ESTJ型被称为执行者。他们具有强大的决策能力、优秀的组织管理能力以及对工作的高度认真和负责，这让他们成为职场中具有很高竞争力的一群人。然而，在这个性格类型中，如果出现内向倾向，就会对他们的职业与人际关系产生不同的影响。
一、为什么会有“热爱思考的ESTJ”
ESTJ型性格数量不多，相对较少。但实际情况中，一些拥有ESTJ型人格特征的人，却经常表现出一些比较偏向于内向的行为和思考方式，他们更喜欢通过深思熟虑、反复推敲后进行决策。
造成这种情况的原因可能是多方面的，比如从小受到教育环境和生活经历等多种因素的影响。或许是为了逃避过度社交的压力，他们更喜欢一个人独处并沉静下来思考，来满足自己思考探索的需求。但是这并不代表着这些“热爱思考的ESTJ”无法适应正常的社交生活，只是可能更倾向于选择倾听，而非大声表达出自己的想法。
二、内向的ESTJ型在工作中的优缺点
1. 优点：更富有思考力
与其他ESTJ型人格比较，内向的ESTJ显得更加沉稳一些，不会在决策前仓促行事，反而会先花费更多时间去思考，从而充分考虑各方面的利弊得失，避免错误的发生。这种思考方式使得他们更具有判断力，能够在目标制定和执行计划上做出更为明智的抉择。
例如，在某家公司里，Lucas 就是一位内向型的 ESTJ 个性的员工。他对未来的计划非常谨慎，希望每一个决策都经过深思熟虑。即便工作中出现了困难，他也会通过深入调查了解问题本质，从而找到最好的解决方案。这种工作态度让他得到了同事和上级的认可。
2. 缺点：过于内向导致孤独感
在社交情境中，内向的ESTJ经常会因为不习惯主动和人沟通而错过了许多机会。在工作中，他们与同事交流时也可能缺乏足够的热情和活力，这样会让他们在团队中的影响力相对较低。此外，孤独感难免会萌发，导致困扰和焦虑。
三、如何拓展内向性格
虽然内向性格在某些方面会对ESTJ型造成影响，但并不意味着性格就非要改变才能获得成功。在了解自己的内向倾向的同时，内向的ESTJ可以尝试以下方法来更好地拓展自己的性格特点：
1. 主动约见同事
虽然内向的人希望花更多的时间思考，但是与团队合作是完成工作的重要一环。在该过程中应主动邀请同事进行相互交流，从而提升自己在工作中的合作水平和人际关系。
2. 沉浸在小群体里
在团队环境中，找到一份与自己兴趣相关的工作，将自己沉浸在这个小群体之中，是我建议的一种方式。在小群体内会有更多机会交流，并且即使是在每个人都沉浸在自己的工作中的时候，该群体之间还是会有一定的互动和团队感。
3. 拓展自己的视野
去探索自己对其他领域的兴趣。通过参加社交活动、阅读新闻和参加课程等方式来学习新的知识和技能。这也可以增加自己的自信心，并且还可以向同事展示自己的多面性。
ESTJ型但我却是内向性格（思考的力量）并不是一个难以适应的问题，只要找到自己的优势和发挥空间，就能够成功拓展自己的个性特点。对于这类“热爱思考的ESTJ”，正确的方法就是用多种方式来拓展自己的人际交往和心理因素，同时照顾自己的思考需求，从而将内向张秉性缺陷转化为成功的优势。