MBTI人格类型理论是世界上著名的人格心理学理论，主要用于了解个人取向、行为模式、工作方式等等。每个人可能具有多种人格类型或倾向，其中之一就是ESTJ回避型。通过百度下拉搜索词来看，estj回避型的特点比较突出，主要涉及以下几个方面：“estj回避型的优缺点”、“estj回避型的工作风格”、“estj回避型的爱情观”、“estj回避型的职业规划”等等。如何理解estj回避型，并且如何应对与其相处？这是本文要探讨的内容。
一、 estj回避型的特点
estj回避型的人通常性格明确，目标明确，努力工作，努力尝试最好的结果。他们喜欢按计划制定决策，并根据大量的事实和证据做出决策，尽力达成既定的目标。他们讲求效率，追求秩序，喜欢并擅长管理人员，是出色的领导者。但是作为回避型独有的特点，estj回避型追求稳定性和安全性，因此在决策时往往过于谨慎，他们需要时间来确认信息并做出决策。
二、 estj回避型的优缺点
每个人都会有自己的优点和缺点，estj回避型也不例外。回避型独有的特点让他们表现得比较谨慎，在技术领域尤其如此。但是这样的谨慎也会导致他们缺乏创造性，并且很难从传统的观念和思想中突破。正如百度搜索的“estj回避型的优缺点”一项中所述：“优点：职业生涯发展前途光明；缺点：过于谨慎；”
三、 estj回避型的工作风格
estj回避型通常喜欢按计划制定决策，并根据大量的事实和证据做出决策，努力尝试最好的结果。他们讲求效率，追求秩序，喜欢并擅长管理人员，是出色的领导者。而在工作中，他们也具有批判性和强烈的执行力。但是他们有时可能太挑剔了，这导致了他们在工作时缺乏耐心和灵活性。这与他们对决策过程中的谨慎态度有关，在权衡决策时犹豫不断。
四、 estj回避型的爱情观
所有人都会有自己独特的爱情观，estj回避型也不例外。该人格类型的人通常是坚定信仰者，他们期望伴侣具有相同的价值观。在伴侣选择方面，他们更倾向于寻求稳定性和安全性，而不是刺激和变化。此外，estj回避型也非常看重独立和自主意识。
五、 estj回避型的职业规划
estj回避型的人具有管理能力和领导才能，因此在职业规划中，他们通常是大公司或公共机构的优秀领导者。根据百度搜索，也很容易找到一些提示estj回避型应该从事什么样的工作，例如“estj回避型适合做哪些工作”、“estj回避型的职业选择”。
六、 如何应对estj回避型？
如果你在团队或组织中与estj回避型相处，你需要理解和尊重他们的特点和偏好。他们希望得到充分的信息和时间来做出决策，因此你可能需要提供大量的数据并计划好沟通时间。此外，为了协助赋予他们更多创造性，你可以鼓励他们从传统的观念中脱离出来，并给予他们特殊的挑战。当然，在团队中，每个成员都有自己的优点和缺点。因此，一个良好的团队就应该包括各种类型的人员，并且尊重彼此的个人特点。
estj回避型的人，具有坚定的信仰、目标明确、大量事实依据以及领导才能等诸多优点，但是在决策时过于谨慎会导致他们缺乏耐心和灵活性，同时也会缺乏创造性。如果你与他们相处，你需要理解他们，同时鼓励他们减少过于谨慎的问题，并赋予更多创造性和挑战。在团队合作中，每个人都应保持开放和尊重，充分发掘彼此的优点和潜力。