MBTI是一种个性心理学理论，旨在说明人们倾向于如何理解世界并做出相应的决策。作为其中的两种比较常见的类型，ENTJ和ESTJ在实际生活中具有相当的代表性。那么，这两种类型的比例分别是多少呢？
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1. ENTJ和ESTJ的比例
根据网络上的数据和调查统计，全球范围内，ENTJ和ESTJ的比例都在10%以内。在美国，这两种类型的比例分别为3.4%和8.7%。相对而言，ESTJ的比例要稍微高一些。
那么，为什么这两种类型相对较少呢？其中一个重要原因是ENTJ和ESTJ的共同特点：领导者。ENTJ和ESTJ通常是勇于承担责任、积极主动、自信、果断、目标导向、善于组织和管理的人。他们喜欢掌控局面，推进事情的进展，这在职场中是非常有用的。但是在某些情况下，也会显得过于强势，甚至有点“独裁”。
2. ENTJ和ESTJ的特点
ENTJ与ESTJ之间的区别并不大，不过还是可以从以下角度来看：
2.1. 喜欢研究各种思想、理论和方法论的人
ENTJ更加倾向于探究未知的领域，喜欢运用自己的逻辑能力和分析能力思考问题，并在实践中实现自己的目标。他们通常是很不错的战略家和组织者。
ESTJ更倾向于在已有的知识框架中寻求答案，偏爱实际问题并且注重执行，他们通常是非常出色的行政者和大项目管理者。虽然他们不像ENTJ那样擅长对抗未来的挑战，但他们的实际操作经验使得他们能够在当下做出正确的选择。
2.2. 对于规则的态度
ENTJ通常是彻头彻尾的商战份额大佬，他们习惯挑战规则并试图打破常规，以达到自己的目标。在某些情况下，他们甚至会非常考虑自己的利益，而不是整体的利益。
ESTJ倾向于尊重传统和规则，他们喜欢构建一个秩序明确、层次分明、体系完整的环境，以保障任务的完成。同时他们十分看重道德准则，强调公正和平等。
2.3. 在处理人际关系时的不同
ENTJ通常非常聪明博学及自信，擅长发现别人的缺点，会用逻辑的方式去指证别人，并在关键时刻能够站出来做出决策。他们很难理解和掌握他人的情绪、动机和需求，从而会有可能与人相处过程中心存疑虑。
ESTJ比ENTJ更关心人际关系，他们有时候能够真正的体谅别人的想法和感受，并认真对待他人的意见。不同于ENTJ，他们愿意听取不同声音，以此来更好地了解别人的优点和不足，并更好的管理好团队。
3. ENTJ vs ESTJ
ENTJ和ESTJ具有共性，他们在目标导向、理智、果断、成就、责任感等方面非常相似。然而，ESTJ对实践、细节和规则的兴趣和执着，使他们在追求具体目标和完成任务方面具有一定的优势。
另一方面，ENTJ珍视纵观全局的角色，善于远见，大多数情况下，他们是对商业环境和社会变革有着较为深刻见解的人。通过快速而准确地分析，ENTJ很清楚自己需要什么才能达到自己的目标，也很清楚如何使别人达到共同目标。
总体而言，在工作中，ESTJ更专注于实际操作以达成具体的目标，而ENTJ则更富有想象力和领导力，更强调综合性和理念性。两种类型的人都非常优秀，如果跟舍得拼的话，一定能成为勤奋、果断和能够带领一个团队取得成功的领袖人物。