MBTI是一种心理学理论，由Isabel Briggs Myers和Katharine Cook Briggs共同开发而成，主要是用来分析人们的心理类型。其中ESFP和ESTJ都是常见的MBTI人格类型。在本文中，我们将探讨esfp和estj的性格特征，在职场中的表现及其优缺点。
## esfp
esfp即“表演者”，他们通常容易与人交往，善于引起别人的注意。他们外向、乐观、幽默并充满活力，经常借此吸引他们的关注。因为他们关注当下，跟上潮流，所以有可能成为社交领袖和时尚引领者。
### 性格特征
1. 关注当下：esfp不太关注未来，而是享受当下的生活。
2. 喜欢冒险：esfp热爱冒险和挑战，他们喜欢尝试新鲜事物，对不同的体验和刺激充满好奇。
3. 认同感强：esfp对于自己和周围的人非常关注，并试图找到与人分享的共同点和兴趣。
4. 表达能力强：esfp具有极强的表达和沟通能力，善于倾听别人，也善于向别人展示自己。
### 职场表现
esfp在职场上有一些独特的优点。例如，他们经常能很好地与同事或客户沟通，因为他们非常了解如何与不同类型的人交往。他们向陌生人展现友发的态度，容易获取信任和好感。此外，由于esfp喜欢冒险，他们可以尝试一些新的想法或方法，从而促进组织的创新和改进。在营销、娱乐、事件策划等岗位中很适合。
然而，esfp在职场上也存在一些挑战。由于他们关注当下，缺少长期规划和目标。他们可能在两三年内换工作多次，从而影响他们的职业生涯和稳定性。此外，如果esfp感到工作不够有趣或挑战，他们可能会感到厌烦并失去动力。
## estj
estj是“监督者”，他们通常是有条理、自律且按部就班的人。estj非常重视纪律和制度，注重细节和效率。由于这些理由，很多 estj 个人都是天生的领袖。
### 性格特征
1. 稳定可靠：estj在生活和工作中倾向于稳定可靠，他们善于计划并严格遵循计划。因为他们注重细节和结果，所以有助于提高工作效率和质量。
2. 喜欢秩序：estj非常讲究组织和管理，喜欢规则和制度。他们从个人的习惯到公司的战略，都倾向于按照一定的顺序进行操作。
3. 理性思考：estj很注重实际的事实和数据，他们更喜欢按照自己的逻辑工作，而不是情感或情绪。
### 职场表现
estj在职场上表现出色，因为他们往往是组织的明星。他们在团队中会认真分配任务，重视工作进度和计划，能够确保任务在预定时间内完成。同时，estj 对于团队一致性非常重视，他们会面对冲突并实现了长期的团队目标。
此外，estj具有很强的领导力。他们善于处理日常运营问题，采取明智的决策，使团队达成预定目标。estj也很善于记录和分析数据，从而能够更快更好地制定有效的战略。
然而，estj在职场上也存在一些挑战。由于他们强调规则和秩序，有时候可能会过分坚守程序，无法适应变化和新方法。此外，estj可以过于关注细节和结果，而忽视细节之外的因素，如个人情感和人际关系。
esfp和estj有着非常不同的性格特点，这也导致了他们在不同职场环境中的优缺点。对于职业规划，选择一个适合你性格的行业或职位，能够充分发挥你个人的潜力，最终走向成功。