MBTI是一种用于对个体进行性格分析的工具，而ESTJ是其中的一个类型，代表着领导型实干家。这种人因为高度重视规则、组织和效率，常常被赋予领导、管理的角色。本文将从多个角度来探究ESTJ类型人格的优缺点以及在职场中的表现与发展。
“ESTJ 八维人格”为此类型的百度下拉搜索词，我们将这种类型拓展成双标题：“领导型实干家”。接下来，我们就来更深入地了解一下这样的人。
一、 Overview
ESTJ 类型的人通常是有计划、组织有序的，“规矩”和“纪律”对他们来说意义重大。他们注重实效，喜欢处理日常工作中的琐碎细节事务，非常关注工作的有效性与效率。这一性格类型属于守序利他主义者，他们倾向于遵循已经发明或证明的方法，同时帮助他人与社区取得进步。
二、 优点
1.优秀的领导者
ESTJ 的人天生适合于成为领导者，他们天生具有领导的特质——果断、判断力强、明确的规划思路和决策，能够带领团队处理艰难的事情，并在商业环境中取得成功。
2.强大的执行能力
由于他们对纪律、好的组织和事务的关注，ESTJ 往往以其实干的精神著称，拥有卓越的执行力，也因此能够快速地得到重要任务和项目等方面的结果。
3.具备学习意愿和能力
ESTJ 的人往往会是努力工作并亲自进行学习的“学霸”，这项特质使他们可以把握自己的专业应用知识并迅速使用最新工具和技术。
三、 缺点
1.容易警惕和批评及傲慢
ESTJ 倾向于在工作场所中担任过分严厉的领导人物，为了完成目标而不容易发现人性，在过分高差阶层的场合下会表现傲慢和冷酷。此外，他们也可能非常容易警觉，甚至会非常反对和批评其他人的方法和想法。
2.缺乏创造力和灵活性
ESTJ 通常会缺乏创造性思维和创新能力，难以在复杂或未预料到的环境中灵活应变，不能充分利用大量的空间和尝试新技术等方式。他们也有可能缺乏对情境变化作出快速而持续的反应的能力。
3.可能导致过度推销或劳累
ESTJ 往往会非常注重工作与效率，但这也可能会归功于过度推销和短时间内过多执行任务。这会导致 ESTJ 倾向于面对过多的工作时间，给他们带来过度压力，可能迎来疲劳等问题。
四、 职场表现
1.常年担任管理和领导角色
作为领导型人格，ESTJ 倾向于在工作场所中经常担任领导和管理职位。他们处理组织的方案，喜欢工作流程和规则等内容。
2.具备实际经验和技巧性
ESTJ 喜欢通过实践的方法来学习知识和提高技能，并运用实践来得出答案。这使得他们往往非常有用，同时还拥有当下工作所必需的技巧。
3.强大的人际交往能力
ESTJ 通常善于通过积极的社交寻求 mentor 或朋友圈，并在顺利解决问题方面发挥着关键作用。
五、 职业发展路径
1.管理咨询师
ETSJs 的分析、规划和执行能力使他们成为了优秀的管理咨询师。在这个角色上，他们能够为公司制定战略计划并适应团队的效率要求。
2.企业家/管理者
ESTJ 的实干精神使得他们很容易成为有激情和动力的企业家或管理者。他们理性思考和坚定的态度使得他们熟练掌握了如何做生意，如何组织和管理团队。
3.发展与培训
作为学习型人格，ETSJs 的好奇心和知识渴望可使他们成为培训和开发领域的专家。在这个角色上，他们可以通过测试新方法和设备为公司的开发和培训提供重要支持。
虽然 ESTJ 人格类型有一些缺点，但它们特定的领导风格和判断力几乎令常常担任管理地位。此外，etsjs 具备学习意愿和能力，同时还有大量实践经验和领导特质，他们可以很快地升职晋级，在职场中不断发展。