MBTI，即迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种心理学分析工具。ESTJ代表了四种性格因子：外向（E），思维（S），任务导向（T）和组织管理（J）。ESTJ型性格是一个以逻辑思考和目标导向为核心的管理专家型。他们注重任务完成、执行力高，同时具有条理性、组织能力、决断力和实践能力。然而，ESTJ型的不足之处可能在沟通和关怀上显得不够敏感，有时甚至显得有些傲慢和冷漠。
以下通过我的经验和研究材料探讨ESTJ型的特点、优势、局限以及如何进一步发展这些优势和弥补局限。
一、ESTJ型的特点
ESTJ型的人具体特点如下：
1. 坦率、直率、果断、实际：ESTJ善于做出具有迅速决策和执行力的决定。他们总是强调实际性问题和结果导向，避免严肃场合中的闲聊和浪费时间。
2. 高效和组织能力：ESTJ类型的人非常善于规划、组织和管理。他们能够最大限度地运用时间和资源，以确保目标得以实现。
3. 勤奋、有条理、奉公守法： ESTJ类型的人有很高的责任心和使命感。他们遵守规则,按照计划行事,并不断学习以保证完成工作任务时更加专业。
4. 明确、肯定、坚定：ESTJ类型的人善于直言不讳，当他们认为某种决策是正确的时候，就会毫不犹豫地去执行并为之奋斗。
二、ESTJ型的优势
ESTJ型有着许多优势，使得他们在工作、家庭和社交生活中能够得心应手。
1. 能够从容不迫地应付压力：ESTJ型对于困难和挑战具有较高的耐受性，即便在压力、紧迫或者突发事件出现时，也能灵活地应对。
2. 强大的领导能力：ESTJ型是领导者的理想选择，因为他们很快可以确定目标，并开展准确严密的行动计划来达到完成工作的目的。
3. 易于适应环境：ESTJ型人适应能力强，能够适应各种社交、职业和生活环境，快速掌握新知识和技能。
4. 在执行任务时非常高效： ESTJ型人对细节和组织极其关注，他们的奋斗方向往往都是显而易见且得到重要公认的大事。当有一个明确的任务时，ESTJ型人往往会最大限度地完成这个任务。
三、 ESTJ型的局限
ESTJ型的人也有一些局限性和缺点，这些缺点可以让我们更加深入地了解ESTJ型的弱点，并设法加以纠正和发展。
1. 对于他人的情感容易忽视：ESTJ类型的人通常会把工作放在家庭和社交关系之前。他们倾向于忽视他人的情感，从而使其他人认为他们是冷酷且缺乏同情心的人。
2. 过分的引导和干预：ESTJ型的人过于关注工作的细节和具体的事实，往往会忽视他人的个性和独立思考。
3. 没有充足的自由时间和空间：ESTJ人通常希望在工作中不断进步和发展，因此很难抽出时间放松和享受生活，令他们很少从工作中抽离。
4. 不善于承认错误： ESTJ的人在决策之前，往往做了好充分的数据收集、分析，所以一旦下达了命令，就不太愿意调动计划，并承认自己犯错的可能性非常小。
四、发展ESTJ型的优势和解决局限
对于ESTJ类型的人员来说，如何发挥优势和缓解局限是很重要的。
1. 培养沟通技巧：ESTJ型的人可以改变自己对待他人情感的方法，设法增强与他人建立亲密关系的能力。通过尝试轻松的社交活动（例如羽毛球或打高尔夫球）和小组讨论，学习改进自己的沟通技巧。
2. 鼓励团队合作：ESTJ型的人可以通过寻找适当的帮助、分享责任、鼓励团队合作来解决对他人过渡引导和干预的问题。
3. 学会灵活处理工作与个人生活的平衡：ESTJ型的人应该学会“放松时刻”并放松身心，拓宽自己的视野，了解可能的兴趣爱好，设法寻找与自己的职业目标和家庭需要相适应的方法。
4. 学会承认错误： ESTJ的人可以建立一个具体的质量反馈程序，让同事和下属可以向自己和团队长官反馈工作问题和建议，帮助自己在做决策时更加周到而不被固定思维和常识所束缚。
ESTJ型的人通常表现出优秀的组织能力、高效性和目标导向，是卓越的领导者和管理者。知道如何发挥优点并为局限性设定计划，则可以更充分地利用他们的能力，并在其工作和生活中取得更大的成功。