MBTI是一种心理学类型指标，旨在帮助人们更好地理解自己和他人。其中ESTJ是其中之一，也是被称为“经理”的总经理人格类型。在本文中，我们将探讨ESTJ的个性特点、优缺点以及适合的职业和发展建议。
（ESTJ的性格特点）
ESTJ型别的人通常是坦诚、有责任感、精力充沛且善于组织的领导者。他们非常注重现实和事实，并通过分析信息来制定高效的计划。 ESTJ具有强大的意志力和执行力，通常能够有效地管理时间和资源，追求高效率和组织性。 他们喜欢规划并快速采取行动，希望能够推动项目和任务的进度，并在完成任务时保持高质量的标准。
然而，ESTJ的决断性和坚定性也可能导致不容易接受和适应变化，让其可能会有局限性思维。他们可能倾向于忽视新奇的想法或方法，因为它们在他们眼中过于冒险或难以实现。
（ESTJ的优缺点和应用场景）
ESTJ型别的人在职场和日常工作中表现出扎实可靠的态度。他们经常被认为是强有力，有条理并可依赖的管理者。 ESTJ向来擅长于管理事务并处理日常问题，这使得他们很适合担任高层职务或企业领导人。
然而，ESTJ也会急于快速做出决策，可能会忽略措辞、尊重的细节、社交礼貌等问题，因此在应对个人和重要客户时，必须格外小心，以避免造成不必要的冲突。ESTJ最好的应用场景重在项目管理，团队组织和时间管理的领域。
（ESTJ的职业选择与发展建议）
ESTJ型别的人通常被视为坚韧稳健，有竞争力和专注工作的人。他们在管理和组织项目时表现出色，非常适合担任领导职位。以下是一些适合ESTJ个性的职业选择：
1. 行政管理
2. 金融和投资
3. 军队和警察部门
4. 医院或保健行业的管理职务
5. 销售与商业开发
6. 物流及运输管理
7. 建筑与项目管理
关于发展的建议， ESTJ类型的人可以从这几点入手：
1. 学会灵活应变： ESTJ型别非常注重结果，而有时可能会忽视自我的变革和自我成长。因此，他们需要学习如何放宽，适应性更强。
2. 快速学习和更新技能： ESTJ通常很擅长掌握不同的技能和知识，但也容易因为决定过早或死板而错过新想法或方法。
3. 致力于建立任务导向的目标： ESTJ可以在工作中仔细考虑目标、计划以及完成项目的正确方式。然而，他们也需要学习如何平衡工作和其他生活方面的事情。
4. 学会关心他人的感受和情感： 作为一名领导者和团队配合者，ESTJ需要意识到个人情感方面的倾听，以及如何协调整个团队。
ESTJ型别的人是一个优秀的组织者和有能力、有远見、強有力的領導者。当他们的能力与责任相吻合时，他们可以成为经常出色的企业领袖。通过认识和练习个性实践，ESTJ可以进一步发挥其优点，掌握自我管理的艺术以及在团队中发挥积极的作用。