在MBTI人格测评中，ESFJ和ESTJ是两种非常相似的类型，它们共享许多性格特点和行为风格。然而，如果你遇到一个同时具备ESFJ和ESTJ特质的人，那么你将见证到一种独特的、富有活力的人格类型。
ESFJ和ESTJ同一人：表现得像“管理者”
ESTJ和ESFJ都被称为“管理者”类型，因为他们倾向于扮演领导角色，组织和监督其他人的工作。这种特质来源于他们尊重权威、喜欢事物有序、追求实际成果和规则性的天性。
然而，ESFJ和ESTJ在这些特质上还有一些不同。ESFJ通常更注重个人关系和情感上的满足，而ESTJ则更注重工作的结果和逻辑性。以下我们将分别探讨一下ESFJ和ESTJ同一人所具有的性格特点。
ESFJ同一人（多愁善感的组织者）
ESFJ具有强烈的情感需求，因此他们经常被认为是温暖、友好和支持性的人。他们很会处理人际关系，善于从中获得满足感，这也使得他们很擅长担任团队工作中的协调者和沟通者。
ESFJ通常是年龄较大或家庭成员中的照顾者，因为他们很在乎自己的人际关系。 他们不仅会安排聚会和社交活动，还会花费许多时间和心思来照顾和支持其他人。
然而，ESFJ的情感需求也会使他们显得过于敏感和太安于现状。在工作环境中，他们可能会过度保护和赞扬下属，并在遇到挫折时变得沮丧和失望。
例如，在一份职业评估中，一个ESFJ的同事说道：“他们常常过于关注其他人的感受和需要，甚至忽略了我们本应该完成的任务。”
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ESTJ同一人（果断的领袖）
ESTJ具有高度的目标导向性，他们注重结果、有效率和组织性。他们的行动风格通常是果断、坚定和决策迅速，他们是组织中的领导者。
ESTJ常常担任领导职位，尤其是在军事、政府和商业领域。这是因为他们有很强的责任感和组织才能，能够有效地管理团队和流程。
与ESFJ不同，ESTJ并不特别关心个人情感和其他人的感受。这使得他们显得更加客观和理性，但有时也可能被误解为刻板和无情。
一个ESTJ的同事在一次评估中说：“他总是强调效率和组织，忽略了我们之间建立起来的关系。”还有一些ESTJ在自己强烈的目标驱动下，会形成刻板的思维定势，这会影响到他们的判断力和管理能力。
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：如何兼顾两种类型
尽管ESFJ和ESTJ有些不同，但认识到两种类型的优点和缺点还可以帮助这两种类型的人在个人和工作上实现更好的平衡。在团队中，如果有这种复合型的人，应该要充分发挥他们的优点和避免他们的缺点。
例如，作为团队领导者，可利用ESFJ的善于处理人际关系和理解队员心情的特质来协调更多的团队决策；再利用一位ESTJ的高效率、目标导向性等特点来具体实施项目，并督促ESFJ的执行。
最后，考虑到每个人都有独特的人格类型，了解自己和别人的MBTI类型对于建立有效的沟通和生产力非常重要。