（性格特征、职业选择）
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，中文名“迈尔斯-布里格斯性格类型指标”）是一种心理学测试工具，用于评定个人的人格类型。其中ESTJ类型是指外向(S)、实感(S)、思考(T)、判断(J)的组合。那么此类人格类型适合哪些人呢？
首先，ESTJ这一人格类型注重实际和现实生活，善于解决问题并且具有很强的组织能力。因此，这些特质使之更适合舵手或领袖型角色。例如，在公司中，他们可能会担任中层管理人员或部门主管。在政府机关，他们也可以成为实干型民间组织的领袖。因为他们总会明确自己的角色，了解如何按照预定方式去达成他们设定的目标。各行各业中许多成功的CEO、高管、公司创始人和领袖人物都属于ESTJ。
其次，ESTJ类型的人十分有组织，能够处理许多必要的细节工作，并通过遵循流程和规则使事情达到准确性。这些特质使他们对以稳定为导向的职业非常适合，例如会计师、审计员、文件管理员、培训师、高校管理、人资专家，还包括各种工程、技术和制造方面的角色。例如，一个ESTJ的人可能会担任工程师或技术支持经理，在获取特定的结果的过程中坚持标准的流程。
然而，人格测试ESTJ适合的工作并不仅限于这些行业。无论是哪种类型的工作，只要他们管理得当，做的聪明，并且有使公司和组织受益的愿望，那么工作就无限拓展了。
此外，ESTJ类型的人工作时倾向于高效率、结构化和匹配。因此，在团队环境下，他们需要有清晰的角色分工，才能发挥自身优势。如果让以下两位人物承担同样的工作，他们将产生很大的差异：一位人格测试结果是ESTJ，另一位则是ento类型（翻译为创意型个体）。ESTJ喜欢清单、提纲、整洁的档案夹等事情，而ento则喜欢随意、自由和没有压力的工作环境。虽然ESTJ有极强的组织能力并且能够以高效的方式完成工作，但他们也可能变得像一只看起来没有生气的工作机器，情绪和灵感受到阻碍了。
在生活中，人格测试ESTJ类型通常是实用主义者，非常注重家庭、社区和国家的价值。他们通常会试图维持这些系统中的秩序和稳定，使自己和周围人获得长期的成功和笑容。由于他们非常重视个人责任和诚信，因此他们倾向于传统的价值观，例如诚实、勤奋、纪律、规范和顺从，这使得他们在社区、团队和家庭中都非常具有价值。
人格测试ESTJ的类型有强大的组织和领导能力，适合成为领袖型角色，并且在任何职业中都能发挥其最佳水平，特别是那些注重稳定性并需要高效能人员的组织中。在生活中也如此，ESTJ类型的人愿意通过自己的付出为家庭、社区和国家做出积极贡献。