MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型理论认为，人们有个性倾向上的偏好，可以分为4个二元对立组合：外向-内向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉。其中，ESTJ（外向感觉思维判断型）和INFP（内向直觉情感知觉型）被称为天生一对，这两种类型非常互补且能够产生出类拔萃的团队效果。那么，为什么estj与infp是如此配对呢？
一、互补性格
estj和infp在所有4个维度上都相反，但是这并不意味着他们不能在一起工作或是做朋友。事实上，正是因为这些不同点，他们可以提供极具价值的贡献，平衡对方的侧面，并共同努力实现目标。
当在社交环境中，estj倾向于表现得很冷静且坚定，这与infp的情感化和易受影响的本性形成了鲜明对比。estj可能会担任决策者或领导角色，在不易组织事宜方面通过活泼自信的方式领导infp。infp则能促进estj在决策时考虑他们的情感，调和联合，确保以个人或是集体的最佳利益为出发点最大化预期目标。
二、共同价值观
在MBTI中，estj和infp虽然在行事方式上存在一定分歧，但是却持有相同的价值观。他们一起工作的成功秘诀就是始终牢记为了达成目标，必须遵循某些根本原则。例如，这可能涉及到对事情负责，努力追求公正，促使团队成员保持专业性等。通过共享这些价值观，并将它们融入团队文化之中，estj和infp可以创造一个安全、高效且团结的工作环境。
三、团队协作
estj和infp从不同角度看待事物，这意味着他们各自拥有独特的知识和技能。例如，estj善于计划和组织、管理人员、确保生产等等；而infp则具有独特的想象力、表达能力和关心环境、加强联结两者间暗示的条件的能力。通过合作，他们能够更好地应对问题, 消除事情的不确定性、确保工作进展、促进团队协作等等。
在一个estj-infp团队中，estj善于通过严格按照计划行事及组织和鼓舞他人来推动目标的达成。infp则贡献出优秀的理念、创意和针对响应式或分歧问题的聪明思考。这种能力和想法能够让estj-corporation充满生气，它有了pragmatism, 实际主义及呈现创新生命线的倾向。
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总体而言，虽然这两种类型存在巨大差异，但是estj和infp团队在创造一种有益于实现共同目标的环境、实现最大限度效力及推动创造性、精神上的统一上面所取得的成功表明MBTI类型间还存在着许多可能性。这种合作模式对于个人成长、团队优化及商业增长，都起到了至关重要的作用。