MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的个性测试工具，可帮助人们了解自己的个性和与他人交往的方式。在MBTI中，ESTJ类型是一种典型的“监督者”类型，他们注重结构、秩序和责任感，对于机会和风险也表现出较高的承受能力和果断能力。那么，如何准确测量您的ESTJ人格类型呢？
一、什么是ESTJ人格类型？
ESTJ代表外向性、感性、思维和判断特征。他们通常善于管理组织中的人力资源，并愿意承担领导角色。他们有明确的目标，注重实际行动和实用性，并且可以有效地组织和管理资源，以实现这些目标。
二、如何测量ESTJ人格类型？
1.检查您的MBTI类型：在拓展搜索中，“MBTI测验”的相关词语说明越来越多的人开始关注到自己的个性，并尝试使用MBTI作为了解个性的方法。MBTI测验提供了36个问题，可测量个体的4个特征：内向或外向、感性或直觉、思维或情感以及判断或知觉。通过完成MBTI问卷，你可以比较准确地了解自己的个性类型。
2.了解形态识别课程：形态识别者通过基本人格测量工具和许多实践测试来帮助人们了解他们的个性。 具体来说，形态识别者利用单独的问卷和访谈过程专门针对不同的人格类型进行评估。ESTJ人格类型是其中之一，形态识别者可以提供有关此类别的深入分析，并且与您合作制定适合您的职业和偏好的目标。
三、 ESTJ人格类型的特点
1.外向性（E）：ESTJ类型通常喜欢社交互动，注重人际关系和组织结构。他们总是能有效地处理人际关系并建立人脉。
2.感性（S）：ESTJ喜欢把握从具体的经验中学到的技能和知识，并试图利用这些技能和知识解决现实生活中的问题。
3.思维（T）：ESTJ倾向于基于逻辑和客观分析情况。他们会很深入地分析如何制定行动计划，以及如何最好地管理资源。
4.判断（J）：ESTJ偏向于强烈的决策制定和目标管理。他们通常决断果断，能够快速作出最优决策。
四、ESTJ型人格在职场中的优缺点
1. ESTJ类型的特性非常适合领导地位，他们加强了组织中的纪律性和秩序。
2.ESTJ型人格无私，善于关心和理解别人。他们知道如何使团队更加连贯，高效。以次要为大，是他们最显著的优点。
3.ESTJ型人格非常容易受到压力影响。他们倾向于过分依赖自己的判断，对于新方法和新想法往往比较排斥。
五、
通过上述内容，我们可以了解ESTJ型人格及其测试方法，同时探讨了这种人格类型在职场中的优缺点。作为一种被广泛使用的个性测试工具，MBTI可帮助人们更好地了解自己的特点，进而在职业生涯中做出更明智的决策。如果您是ESTJ类型，可以通过充分发挥自身优点，提高领导能力，并与同事密切合作，从而实现进一步的成功。