ESTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种类型，它指的是外倾（E），感性（S），思维（T）和判断（J）。这个类型被称为“实干家”，他们是专业的管理者和领导者，经常在企业、政府和军队等组织中发挥重要作用。在本文中，我们将探讨ESTJ的功能组及其特点，并从实际案例中了解他们的行为。
1.外倾思维（Te）
外倾思维是ESTJ的主导功能。这意味着他们像聪明的军官一样，总是能够使用最有效的方法来完成任务，并在最短的时间内达到目标。他们会将自己看作是组织的中心，积极地向周围的人提供指导和建议。此外，他们非常注重实际效果，往往会对事物的效率和结果进行评估，以使每个决定都更加合理和科学。
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2.感性感觉（Si）
感性感觉是ESTJ的次要功能。这意味着他们非常关注细节，能够从过去的经验中判断未来。他们有很强的记忆能力，可以迅速并准确地回忆起过去发生的事情，并在处理类似问题时应用这些经验。此外，他们往往会非常注重细节，以确保万无一失。
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3.内倾思考（Ti）
内倾思考是ESTJ的第三功能。尽管这个功能不是他们最突出的优势，但它仍然对他们的工作和领导力产生了重要影响。这个功能允许ESTJ对事物进行分析和评估，以便更好地判断事物的真实本质。通过内省思考，他们可以更好地理解自己和环境，并找到最佳的解决方案。
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4.外倾感觉（Se）
外倾感觉是ESTJ的最后一个功能。这个功能使得ESTJ能够敏锐地察觉周围的变化，及时采取行动。他们有非常强的执行力，能够在紧急情况下迅速做出决策。此外，他们通常运用自己的知识和经验来指导行动。
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CASES
为更好地了解ESTJ这个性格类型，我们来看几个实际案例。
1.奥斯卡·迈耶控股公司（OSC）
Oscar Myer控股公司被认为是一家专业的管理公司，其中有许多ESTJ类型的高管。在这个公司的历史上，很多ESTJ高管产生的卓越贡献。例如，从1990年到2002年，罗恩·康宁担任公司首席执行官，他也是ESTJ重达60%的人，而这家公司从而获得了巨大的发展进步。
2.华纳兄弟公司（WB）
华纳兄弟公司是全球顶尖的娱乐公司之一。针对WB的某些员工，他们都具有ESTJ的特点，例如艾伦•霍宾森，他是西海岸物流的负责人，同时在华纳兄弟工作；此外还有马科姆·史密斯（Malcolm Smith）和斯蒂夫·托曼（Steve Torman），他们是社区关系和广告和宣传的领导者。在这家公司内，ESTJ类型的员工通常会表现出领导、执行力和稳定性。
以上两个案例仅仅是说明了ESTJ类型的个人和组织都可以取得突出的成功。这其中最关键的是，ESTJ可以在忙碌的工作中保持稳定的头脑和警觉，并从别人的经验中汲取成功之道，以便更好地完成他们的职责。
ESTJ功能组的核心特点可以通过四种功能来：外倾思维、感性感觉、内倾思考和外倾感觉。这些优点在管理层面和领导者角色的实践中具有非常重要的意义。此外，我们也可以从实际案例中看出，ESTJ类型通常具有顶尖的领导力和执行力，可以充分发挥他们在组织中的作用，为企业的成功打下坚实基础。